Нефиксированные суточные - ПРОШУ ПОМОЩИ!

Устроилась на новую работу и столкнулась со следующей проблемой: здесь есть приказ о том, что все расходы, одобренные директором, считаются нормой для суточных, необлагаемых НДФЛ.
Всегда думала, что суточные сверхнормативные должны быть зафиксированы в твердом размере.
А здесь получается, что люди кушают в ресторане, ездят на такси, тратят деньги, не подтверждая их документами - и им все это возмещает предприятие. Конечно, организация не принимает это на расходы по прибыли, но и НДФЛ не облагает.:-(((
что делать? это правильно? подскажите

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Устроилась на новую работу и столкнулась со следующей проблемой: здесь есть приказ о том, что все расходы, одобренные директором, считаются нормой для суточных, необлагаемых НДФЛ.

---

Нужно, чтобы этот приказ был издан на основании колдоговора

Цитата:

---

Всегда думала, что суточные сверхнормативные должны быть зафиксированы в твердом размере.

---

В размере, утвержденном колдоговором.

С моей точки зрения, это очень не удачный способ оправдать чрезмерные расходы, да еще к тому же не попадающие под налогообложение. А че не приказ: Все расходы фирмы считать производственными, экономически оправданными и документально подтвержденными.
Аноним, к сожалению, присоединяюсь к Вашим опасениям.

Цитата:

---

Сообщение от sveetna

Аноним, к сожалению, присоединяюсь к Вашим опасениям.

---

Да нет у меня опасений. Изложеный вариант определения суточных вполне приемлем, просто он должен быть оформлен в соответствии с ТК РФ:

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Хотя приказ гены вполне подпадает по локальный нормативный акт. Так что все в порядке.

Ну раз в порядке, так в порядке.