Вид для печати
Добрый день! С 1 января по 9 официально объявлены праздниками, то есть не работающими днями. Я получаю оклад. Директор попдисал приказ о том, что в связи с экономической и производственной неэффективностью зарплата будет считаться по фактически отработанным дням. При этом з/п у всего коллектива в черную. Аудиторы подсказали нашему директору, что если выпустить свой приказ о неоплате праздничных дней, то можно не платить. Подскажите что можно сделать. Спасибо.
На основании какой статьи кодекса? Праздничные дни и так не оплачиваются:yes: Оплачиваются рабочие. А их в январе 16. Или у Вас в договоре оплата календарных дней??????Цитата:
Сообщение от Fozzy
Гнать Вашему директору таких аудиторов надо. А Вам спасибо им сказать :yes: Так как они подсказали директору вариант противоречащий нормам ТК, касательно работников сидящих на окладе, а именно
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но есть маленькое и существенное но. Раз зарплата у Вас черная, директор может творить с ней фактически что хочет. И в том числе уменьшать Вам оклады без предупреждения и по своему хотению и так далее. Если бы Вы могли как то доказать что получаете черную и ее размер (может расписываетесь за нее или еще что), тогда дело другое. коллективную жалобу в трудовую инспекцию и работодателю крупно не поздоровится.
У меня на одной из бывших работ дирик такой учудил. А я еще тогда училась и у меня сессия была, а я выползла в эти праздники отчетность там делать, то се. Ну я активно возразила - мол, пусть производственному персоналу не платит, а я работала! Не могу сказать, чтобы это ему понравилось, да и деньги были просто смехотворные, но свое я получила.
А вообще незаконно, конечно. Сколько бы ни было рабочих дней в месяце, 16 или 23 - они оплачиваются одинаково - из расчета ежемесячной оплаты труда.
