Обязательна ли подпись работника под приказом о повышении з/пл?

Я всегда делала один приказ на всех (ежегодная всеобщая оценка работы с последующим повышением з/пл), соответственно, каждому сотруднику этот приказ на подпись давать невозможно. Кстати, недавно был у нас аудит, и они подтвердили, что изменений существенных условий ТД В ПОЛЬЗУ работника не требует его согласия в виде подписи...
А вот некоторые сотрудники брюзжат, что у них нет официальных подтверждений о нынешнем размере з/пл, а только ТД, где указана старая.
На мой взгляд, расчетный листок - достаточное доказательство (если захотят кому-то что-то доказать).
Есть какие-нибудь инструкции, как положено и как не положено оформлять повышения з/пл и какого рода уведомления/подтверждения/документы должен получать сотрудник?

Спасибо
Татьяна

ТатьянаС, любое изменение в оплате труда должно быть отражено в трудовом договоре. Основа - трудовой договор, если меняется оклад, нужно менять или делать дополнение к трудовому договору. Соответственно, в двух экземплярах.
А расчетный листок - это бумажка без подписей, носит только информационный характер.

может есть у кого отработанный Трудовой договор и само доп.соглашение?
Времени совершенно нет, все отрабатывать...
Please