Обязательна ли подпись работника под приказом о повышении з/пл?
Я всегда делала один приказ на всех (ежегодная всеобщая оценка работы с последующим повышением з/пл), соответственно, каждому сотруднику этот приказ на подпись давать невозможно. Кстати, недавно был у нас аудит, и они подтвердили, что изменений существенных условий ТД В ПОЛЬЗУ работника не требует его согласия в виде подписи...
А вот некоторые сотрудники брюзжат, что у них нет официальных подтверждений о нынешнем размере з/пл, а только ТД, где указана старая.
На мой взгляд, расчетный листок - достаточное доказательство (если захотят кому-то что-то доказать).
Есть какие-нибудь инструкции, как положено и как не положено оформлять повышения з/пл и какого рода уведомления/подтверждения/документы должен получать сотрудник?
Спасибо
Татьяна
