Здравствуйте. Ситуация следующая, работники отработали почти год и имеют право на отпуск. Но положение дел такое, что очень неудобно сейчас отпускать людей, да и работники сами не прочь подработать. Но хочется оформить все как положено. По ТК работники должны отдыхать минимум 28 дней (мы в районах Крайнего Севера у нас еще и дополнительный отпуск есть), можно ли каким-либо образом оформить работу своего же работника во время отпуска? На старом месте работы в таких случаях оформляли договора подряда с указанием конкретной суммы за конкретную работу. Но на сколько это законно?
10.01.2006, 17:31
Юстас
договор подряда прокатит- он же как штатник в отпуске
10.01.2006, 18:58
BOKR
А он не как штатник оформится, а по договору подряда - как обыкновенный с улицы человек. Оформляйте подряд и не морочьте голову.
11.01.2006, 16:58
Cobra777
BOKR, ну трудовики порадуются такому оформлению
12.01.2006, 09:53
Wika
Cobra777, а можете посоветовать что-нибудь? Или в подобной ситуации выхода нет.
