Здравствуйте. Ситуация следующая, работники отработали почти год и имеют право на отпуск. Но положение дел такое, что очень неудобно сейчас отпускать людей, да и работники сами не прочь подработать. Но хочется оформить все как положено. По ТК работники должны отдыхать минимум 28 дней (мы в районах Крайнего Севера у нас еще и дополнительный отпуск есть), можно ли каким-либо образом оформить работу своего же работника во время отпуска? На старом месте работы в таких случаях оформляли договора подряда с указанием конкретной суммы за конкретную работу. Но на сколько это законно?
