Вид для печати
Подскажите, нужно ли начислять компенсацию при увольнении работнику, отработавшему менее полугода? Ведь согласно ст.122 ТК право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 мес? Если нужно, то какими законодательными актами это регламентируется?
Право на использование отпуска, но не право на отпуск.
Право на отпуск даётся статьёй 114 и 115 ТрК РФ.
Так что смело начисляйте компенсацию за неиспользованный отпуск.
Элина, а как Вы считаете, основанием для начисления компенсации за н/отпуск, что является? Нужен ли приказ, заявление работника или нет?Цитата:
Исходное сообщение Элинa
Так что смело начисляйте компенсацию за неиспользованный отпуск.
А что грозит работодателю, если он не начислит компенсацию за неиспользованный отпуск (тем, кто работает менее полугода) при условии, что никто из работников не обратится в суд?
Угрызения совести, как, например, меня они мучают.Цитата:
Исходное сообщение Мама Карло
А что грозит работодателю, если он не начислит компенсацию за неиспользованный отпуск (тем, кто работает менее полугода) при условии, что никто из работников не обратится в суд?
Дело в том, что на моем предприятии был заведен следующий порядок: если в приказе на увольнение есть предложение о начислении компенсации за н/отпуск, то бухгалтерия такое начисление делала, а если - нет, то спокойно забывала о правах человека.
Помимо угрызений совести - штраф по КоАПу. Ст. 5.27. От 500 до 5000 рублей. Налагает Трудинспекция.
Тюха, основанием для начисления компенсации является приказ об увольнении, там проставляется кол-во дней неиспользованного отпуска.
Элина, я также считаю, но в типовых формах Госкомстата, даже специальной строчки нет о компенсации за н/отпустк, но есть типовая форма Т-61 "Справка-расчет", где рассчитывается средний заработок. В этой форме подписываются только кадры, да бухгалтерия.
А суть вопрова сводится к тому, должен ли сам увольняющийся писать в заявлении об увольнении "Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск"?
Совершенно не обязательно, достаточно того что он написал прошу уволить.
Работник может получить компенсацию на следующем месте работы (при наличии подтверждения о том, что ранее компенсацию за неисп. отп. не получал и начислена она не была). Так например многие поступают при увольнении в порядке перевода.:cool:
Хммм... компенсация за работу на другого хозяина... Это из области фантастики (или горячки)...
Такое даже в советские времена не допускалось.
В советское время справки о неиспользованном отпуске являлись основанием для разрешения отпуска б/с.
Согласна со Стасом, работник не может получить компенсацию на следующем месте работы.
