Вид для печати
Хотим включить в трудовой договор пункт о «ненормированном рабочем дне» .Но никак не пойму:o , что значит по «распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей.» Продолжительность эпизодов устанавливается договоренностью или приказом? И насколько вправе работник отказаться от переработок в дальнейшем, подписав такой договор.Сфера- медицина
Вобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд. В принципе, это вполне законно (к сожалению для работника) - если обе стороны подписали ТД с таким пунктом, значит согласны. Единственное, если нарветесь на чересчур умного работника, то он будет требовать каждый раз письменного распоряжения, а если "эпизодически" будет часто повторяться - обратится в суд.
А это значит... есть необходимость - привлекаете, нет - не привлекаете. Согласия работника для этого не требуется.Цитата:
Сообщение от Марфиовр
Максимальная продолжительность устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника обуславливается производственной необходимостью. Никаких приказов для этого не требуется.Цитата:
Сообщение от Марфиовр
Нет у него такого права.Цитата:
Сообщение от Марфиовр
Не бюджет, случаем? В бюджете свои правила.Цитата:
Сообщение от Марфиовр
BorisG, спасибо. Не бюджет.
Почему? Переработка часов в неделю все равно оплачивается... Так что сильно не позлоупотреблять :)Цитата:
Вобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд
Денис, ты много знаешь случаев оплаты переработки бухам?Цитата:
Сообщение от Денис В.
Марфуш, не представляешь... знаю :)
Марфиовр, есть работодатели, которые не просто во многих случаях оплачивают переработки, а во ВСЕХ случаях это делают. :yes:
Вообще-то не оплачивается, а предоставляется дополнительный отпуск. См. ст. 119 ТК.Цитата:
Сообщение от Денис В.
Вообще-то доп отпуск предоставляется независимо от даже факта переработки.
И вообще0то оплачивается... См. ст. 152.
Я считаю это не совсем рентабельным во всех случаях.Человек может полдня балду гонять, допустим в инете сидеть, а вечером он переработал;)Цитата:
Сообщение от Из далека
Но к медицине это не относится. У нас с пациентом задерживаются.:yes: :yes:
Денис В., не путай сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. Или сверхурочные, или отпуск за ненормированный рабочий день. Но не вместе.
При этом не следует забывать, что, в случае непредставления дополнительного отпуска с согласия работника и по его письменному заявлению перерабтка оплачивается, как сверхурочная работа.
Т.е. работодатель в любом случае должен строго вести учет переработки.
BorisG, внимательно читал пост на который я отвечал?
Цитата:
Вобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд
Денис В., согласен, нечетко ты выразился, см. пост #10. И отпуск, и ст. 152. Последняя применяется в случае превышения оговоренных условий.
Раньше, на память, было около 120 часов в год, лень искать.
BorisG , поясните пожалуйста: 1-е если не установлена эта макс. прдолжительность ни в коллдоговоре, ни в ПВТР, тогда как? и 2-е ст. 101 установлено правило, согласно которого "работник привлекается ... по распоряжению работодателя", как юристы мы понимаем, что оно должно быть письменным (т.к. работник может сказать: "распоряжения не было" и уйти домой).Цитата:
Максимальная продолжительность устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника обуславливается производственной необходимостью. Никаких приказов для этого не требуется.
