Хотим включить в трудовой договор пункт о «ненормированном рабочем дне» .Но никак не пойму, что значит по «распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей.» Продолжительность эпизодов устанавливается договоренностью или приказом? И насколько вправе работник отказаться от переработок в дальнейшем, подписав такой договор.Сфера- медицина
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Вобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд. В принципе, это вполне законно (к сожалению для работника) - если обе стороны подписали ТД с таким пунктом, значит согласны. Единственное, если нарветесь на чересчур умного работника, то он будет требовать каждый раз письменного распоряжения, а если "эпизодически" будет часто повторяться - обратится в суд.
А это значит... есть необходимость - привлекаете, нет - не привлекаете. Согласия работника для этого не требуется.Сообщение от Марфиовр
Максимальная продолжительность устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника обуславливается производственной необходимостью. Никаких приказов для этого не требуется.
Нет у него такого права.
Не бюджет, случаем? В бюджете свои правила.
BorisG, спасибо. Не бюджет.
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Почему? Переработка часов в неделю все равно оплачивается... Так что сильно не позлоупотреблятьВобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд
Денис, ты много знаешь случаев оплаты переработки бухам?Почему? Переработка часов в неделю все равно оплачивается... Так что сильно не позлоупотреблять
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Марфуш, не представляешь... знаю
Марфиовр, есть работодатели, которые не просто во многих случаях оплачивают переработки, а во ВСЕХ случаях это делают.
Вообще-то не оплачивается, а предоставляется дополнительный отпуск. См. ст. 119 ТК.
Вообще-то доп отпуск предоставляется независимо от даже факта переработки.
И вообще0то оплачивается... См. ст. 152.
Я считаю это не совсем рентабельным во всех случаях.Человек может полдня балду гонять, допустим в инете сидеть, а вечером он переработалМарфиовр, есть работодатели, которые не просто во многих случаях оплачивают переработки, а во ВСЕХ случаях это делают.
Но к медицине это не относится. У нас с пациентом задерживаются.
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Денис В., не путай сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. Или сверхурочные, или отпуск за ненормированный рабочий день. Но не вместе.
При этом не следует забывать, что, в случае непредставления дополнительного отпуска с согласия работника и по его письменному заявлению перерабтка оплачивается, как сверхурочная работа.
Т.е. работодатель в любом случае должен строго вести учет переработки.
BorisG, внимательно читал пост на который я отвечал?
Вобще это очень клевый выход для работодателя заставить работать сверхурочно, но не оплачивать такой труд
Денис В., согласен, нечетко ты выразился, см. пост #10. И отпуск, и ст. 152. Последняя применяется в случае превышения оговоренных условий.
Раньше, на память, было около 120 часов в год, лень искать.
BorisG , поясните пожалуйста: 1-е если не установлена эта макс. прдолжительность ни в коллдоговоре, ни в ПВТР, тогда как? и 2-е ст. 101 установлено правило, согласно которого "работник привлекается ... по распоряжению работодателя", как юристы мы понимаем, что оно должно быть письменным (т.к. работник может сказать: "распоряжения не было" и уйти домой).Максимальная продолжительность устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение работника обуславливается производственной необходимостью. Никаких приказов для этого не требуется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
