Одна из сотрудниц написала заявление об увольнении. Директор дал распоряжение уволить, подписал приказ об увольнении. На основании приказа была сделана запись в трудовой книжке. Потом они час беседовали, и сотрудница решила остаться. Что сделать правильней и лучше: сделать новую запись в трудовой о приеме на работу или запись о признании предыдущей - недействительной?
