Вид для печати
Здравствуйте
ООО, малое предприятие на общей системе н/о. Сотрудники работают по трудовым договорам, неполный рабочий день, з/п = 50% МРОТ.
За 2 года работы предприятия, сотрудникам ни разу не оформлялилсь и не начислялись отпускные. Даже при увольнении.
Вопрос: Что делать в данной ситуации и что организации за это будет?
Помогите, пожалуйста!!!
спасибо
Согласно законодательству, каждый работник, работающий по трудовому договору имет право на ежегодный отпуск. А организация ОБЯЗАНА предоставить ему этот отпуск. Если в течении 2-х лет ни один работник не ходил в отпуск - это по-моему не так страшно. Другой вопрос (самый главный в Вашей теме, мне кажется), что даже при увольнении работникам не оплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.Это прямое нарушение законодательства и что за это будет при проверках, я думаю, начиная со штрафов и до....
Удачи!
_Tatyana_, я думаю, что труд инспекция вас не коснется... А остальным - до фени. А вот если вы поссоритесь со своими работниками - мало не покажется :cool:
Спасибо большое!
Уволившемуся сотруднику тоже было "до фени", начислят ему компенсацию или нет..
А проверки труд. инспекции проходят только по обращению работника? Или они могут сами прийти?
Если сотрудник не пишет заявление на отпуск по нескольку лет (ну, допустим, не хочет он отдыхать:-), я обязана ему начислить компенсацию?
По заявлению приходят довольно быстро и проверяют ударно, не только по заявленному случаю. Просто так они к Вам врядли придут, совсем малые предприятия обычно такие органы просто так не трогают.Цитата:
Сообщение от _Tatyana_
Вы обязаны его в отпуск выгнать, компенсировать допустимо только всякие дополнительные дни свыше 28, ст. 124, 126 ТКЦитата:
Сообщение от _Tatyana_
Т.е. мои действия сейчас следующие:
составляю график отпусков и оформляю поочередно отпускные, с учетом всего периода работы сотрудника.
