Вид для печати
Есть желание в трудовом договоре о величине зарплаты указать:
"согласно штатного расписания"
Однако, возникает неуверенность: содержание штатного расписания (ШР) и его изменение - единоличная воля генерального директора :wow: . А при необходимости ШР можно менять (и в части величины должностных окладов) весьма часто.
Соответствено, номинальная величина зарплаты становится "плавающей" даже в пределах одного месяца - в начале месяца о-го-го!! :yes: , а к выплате - всего-то?!? :( .
В утв. форме ШТ есть такие графы: Структурное подразделение, должность, тариф. ставка/оклад и т.д. А в соответствии с ТК существенными условиями труд. договора являются место работы (структурное подраз-е), должность на которую приняли, зарплата (тариф. ставка/оклад).
Надеюсь дальше объяснять не надо?
В большинстве прочитанных мной комментариев на эту тему я встречала - "нет, нельзя". Недавно вот попался на глаза один, что "можно", потому что "...ст. 129 ТК РФ позволяет фирме детализировать условия о ЗП не только в ТД, но и в других локальных актах организации, главное - сослаться в ТД на эти документы". Но вот лично мне ближе первый вариант, по тем же оснвоаниям, что и Ваша "неуверенность", на счет "единоличной воли ген. директора" в утверждении таких документов. И хорошо, если меняться будет в сторону увеличения;), а если в сторону уменьшения? Так что я бы не стала...Цитата:
Есть желание в трудовом договоре о величине зарплаты указать:
"согласно штатного расписания"
А в сторону уменьшения не могет по ТКЦитата:
а если в сторону уменьшения?
Так о том и речь! А как оценить уменьшили-увеличили, если в договоре не написано конкрЭтно;)? А штатное постоянно меняется... Автор темы и пишет "поюлить". Я бы не стала. Лучше оклад зафиксировать, а поюлить всякими там надбавками.:yes:
Как наши чиновники, оклад фиг, а надбавки к окладу в 10 раз больше. Самое главное всегда можно честно свой оклад называть.Цитата:
Лучше оклад зафиксировать, а поюлить всякими там надбавками.
Так, посмотрим законодательство.
Статья 135 ТК. Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
...работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Что из этого следует: что вполне можно в тд указать: "з/п в соответствии со штатным расписанием", т.к. штатное расписание - ЛНА огр-и. Соответственно, также необходимо ознакомление работника с расписанием, и его изменениями.
И где это в ТК написано???Цитата:
Сообщение от БВБ
Предупредил за 2 месяца - и вперед!
А о чем предупреждать? Что меняется ШР или номинал оклада?Цитата:
Сообщение от Dinna
Изменение существенных условий труда.
При работающем предприятии на 100 процентов по суду работник отсудит прежний оклад.Цитата:
И где это в ТК написано???
Предупредил за 2 месяца - и вперед!
Слишком весомые причины должны быть.
Конечно, если поставить целью своей жизни уменьшение зарплаты работнику, добиться этого можно, но уж очень тяжко.
ab2093, предупреждение о изменении существенных условий тд, а именно з/п.
Ст. 73 ТК.
Никто и не говорит, что это просто.Цитата:
Сообщение от БВБ
Но и сложностей особых нет! Причины сокращения всегда найти можно.
Например, пишем изменения в должностные обязанности в сторону сокращения, соотв-но уменьшаем оклад... Пусть попробует доказать, что незаконнно :D
И т.д. и т.п., способы можно найти...
Но, собственно, не об этом речь... Работодатель всегда в трудовых отношениях в более выигрышном положении, чем работник...
