Возможно ли вот так по-юлить с зарплатой?
Есть желание в трудовом договоре о величине зарплаты указать:
"согласно штатного расписания"
Однако, возникает неуверенность: содержание штатного расписания (ШР) и его изменение - единоличная воля генерального директора. А при необходимости ШР можно менять (и в части величины должностных окладов) весьма часто.
Соответствено, номинальная величина зарплаты становится "плавающей" даже в пределах одного месяца - в начале месяца о-го-го!!, а к выплате - всего-то?!?
.
Лучше сегодня посоветоваться, чем завтра отсидеть (народное наблюдение)
В утв. форме ШТ есть такие графы: Структурное подразделение, должность, тариф. ставка/оклад и т.д. А в соответствии с ТК существенными условиями труд. договора являются место работы (структурное подраз-е), должность на которую приняли, зарплата (тариф. ставка/оклад).
Надеюсь дальше объяснять не надо?
В большинстве прочитанных мной комментариев на эту тему я встречала - "нет, нельзя". Недавно вот попался на глаза один, что "можно", потому что "...ст. 129 ТК РФ позволяет фирме детализировать условия о ЗП не только в ТД, но и в других локальных актах организации, главное - сослаться в ТД на эти документы". Но вот лично мне ближе первый вариант, по тем же оснвоаниям, что и Ваша "неуверенность", на счет "единоличной воли ген. директора" в утверждении таких документов. И хорошо, если меняться будет в сторону увеличенияЕсть желание в трудовом договоре о величине зарплаты указать:
"согласно штатного расписания", а если в сторону уменьшения? Так что я бы не стала...
А в сторону уменьшения не могет по ТКа если в сторону уменьшения?
Так о том и речь! А как оценить уменьшили-увеличили, если в договоре не написано конкрЭтно
Как наши чиновники, оклад фиг, а надбавки к окладу в 10 раз больше. Самое главное всегда можно честно свой оклад называть.Лучше оклад зафиксировать, а поюлить всякими там надбавками.
Так, посмотрим законодательство.
Статья 135 ТК. Установление заработной платы
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
...работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Что из этого следует: что вполне можно в тд указать: "з/п в соответствии со штатным расписанием", т.к. штатное расписание - ЛНА огр-и. Соответственно, также необходимо ознакомление работника с расписанием, и его изменениями.
И где это в ТК написано???Сообщение от БВБ
Предупредил за 2 месяца - и вперед!
А о чем предупреждать? Что меняется ШР или номинал оклада?
Лучше сегодня посоветоваться, чем завтра отсидеть (народное наблюдение)
Изменение существенных условий труда.
При работающем предприятии на 100 процентов по суду работник отсудит прежний оклад.И где это в ТК написано???
Предупредил за 2 месяца - и вперед!
Слишком весомые причины должны быть.
Конечно, если поставить целью своей жизни уменьшение зарплаты работнику, добиться этого можно, но уж очень тяжко.
ab2093, предупреждение о изменении существенных условий тд, а именно з/п.
Ст. 73 ТК.
Никто и не говорит, что это просто.
Но и сложностей особых нет! Причины сокращения всегда найти можно.
Например, пишем изменения в должностные обязанности в сторону сокращения, соотв-но уменьшаем оклад... Пусть попробует доказать, что незаконнно
И т.д. и т.п., способы можно найти...
Но, собственно, не об этом речь... Работодатель всегда в трудовых отношениях в более выигрышном положении, чем работник...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
