Что посоветуете?

Добрый день, уважаемые Клерки! Очень требуются ваши советы в следующей ситуации:
Имеется поисково-спасательный отряд. График работы сутки через четверо. За год с таким графиком норму по часам вырабатывают. Бухгалтерия почему-то, закрывая табель, ставит им 5 раб. дней по 8 часов в неделю.
В связи с отсутствием кадров и неукомплектованностью отряда, начальник ПСО с марта месяца переводит отряд на график сутки через трое, в итоге у ребят получается приличная переработка, которую никто не оплачивает- бухгалтерия так же ставит им в этот период 5 дней по 8 часов.
Вот эти две проблемки и надо как-то решать. И ещё:
1. Нужны веские аргументы для убеждения начальника, что он не прав :speaking: (ТК само собой, но для него не очень убедительно). Подойдет всё- законы, положения, судебная практика.
2. Так же веские аргументы для бухгалтерии, чтоб поменять подход к заполнению табеля и рассчету переработки.:razz:
Всем заранее большое спасибо.

трудовой инспекцией попугайте

Панта, само собой! Только складывается впечатление, что не понимает вытекающих последствий и не боится.

Лисеночек, а кто именно не боится? начальник чего? :)

КоАП

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Панта, начальник ПСО (поисково- спасательного отряда). У них там СТОЛЬКО всяких нарушений. Но это его проблемы. А вот с этими графиками уже четвертый год ничего не двигается с места. Спасибо за КоАП.

Да, бухи обычно трудинспекцию не боятся. А вот слова"налоговая инспекция" на них действуют почти магически. Намекните им, что т.к. они не доплачивают заработную плату, они не доплачивают и ЕСН и НДФЛ, со всеми вытекающими. А еще получается некорректно ведется бухучет по начислению заработной платы, что тоже имеет свои негативные последствия. Конечно, если честно, это по воде вилами писано, и любой опытный юрист при возникновении подобного спора обыграет налоговую тем, что, извините: нет начисления, нет и налога. Но только вот дело в том, что во-впервых, арбитраж у нас в последнее время стал как-то подозрительно лояльно относиться к требованиям налоговиков (видимо, пригрозили, что сокращение налоговых послуплений может отрицательно сказаться на финансировании арбитражей), а во-вторых, если нал.орг. такое дело и проиграет, то не применет связаться с трудинспекцией, чтоб та "прошерстила", ответственность наложила, обязала зарплату доначислить... и вот тут уже будет пересмотр дела "по вновь открывшимся", и выплывет и ЕСН, и НДФЛ, и пени, и штрафы... (статья 75, 120, 122 НК, 15.11 КоАП) В общем, сумма может получиться не малая, если за все три года исковой давности. :eek: