Вот такой вопрос:
Я Выдал аванс за декабрь 29-го декабря 2005. Могу ли я эту сумму включить в расходы 2005 года? или это пойдет в январь?:(
Вид для печати
Вот такой вопрос:
Я Выдал аванс за декабрь 29-го декабря 2005. Могу ли я эту сумму включить в расходы 2005 года? или это пойдет в январь?:(
Моё мнение - только в следующий год и не в январь, а в тот период когда то за что был аванс будет выполнено.:)
Вы имеете полное право эту сумму включить в расходы 2005 года. У вас - кассовый метод учета затрат. Выплачено из кассы - произведены расходы. Тем более, декабрь же прошел, и люди имеют право получать ЗАРПЛАТУ (так в ТК) - два раза в месяц. :yes:
Так вы про какой аванс спрашиваете - по заработной плате или аванс выданный контрагенту за услуги или товар?:D
"Выдал аванс" - я понимаю однозначно.
"Упрощенка не так проста, как кажется" (с) мойЦитата:
Выплачено из кассы - произведены расходы.
Я бы старался всячески избегать формулировки "аванс" в КУДиР. Вот "зарплата за первую половину месяца" - другое дело.
DIR, а Ваших возражений я жду тут. :cool:
Я имел ввиду зарплату конечно же :)
Так что же всетаки делать?
Зарплату за декабрь 2005г. однозначно можно, а вот остальные выплаты аккуратнее. Например, отпускные нужно рассматривать особо, т.к. отпускные могут быть выплачены авансом. Все другие авансы, повторюсь, строго после получения товара либо оказания услуг.
Если бы зарплату, то вопросов бы не возникло у меня, но ведь я выдал аванс за еще не выполненную работу и не завершенный месяц. Ведь закрыть декабрь я имею право только 31-го вечером (а это выходной)
slavager, по Трудовому кодексу Вы обязаны выплачивать зарплату два раза в месяц. А закрыть зарплату можно и 30 :) Мы вообще ее закрыли 26 числом, и всем выдали зарплату за декабрь :yes:
Никто Вас не заставляет закрывать год ровно в 12 под бой курантов 31 декабря. А ведь могли бы и заставить! Добрые у нас, оказывается, законодатели! Последний день отработали (хошь и 26-го) и закрылись "по состоянию на 31.12.2005г." Поверьте - всё нормально, проблему "устаканили" уже давно и даже через проверки с этим делом проходили. Всего доброго! :DЦитата:
Ведь закрыть декабрь я имею право только 31-го вечером (а это выходной)
Кстати! Я зарплату выдаю 1 раз в месяц :( Это нарушение??! Что за это может быть?
Нарушаете Трудовой кодекс. Налоговой плевать! Проблемы теоретически могут быть в том случае если , не дай бог, сотрудники бунт поднимут и в суд подадут на работодателя. Выиграют. Есть ещё такой зверь - трудовая инспекция. Зверь редкий и малочисленный, зря не нападает, а только по наводке. Размеры штрафов не помню. В моей практике ещё никого не оштрафовали. Одних клиентов районная Администрация попросила поправить коллективный договор, в котором было написано, зарплата выдаётся 1 раз в месяц. Я своим тоже 1 раз выдаю, а рисуем 2. В крайнем случае пусть люди сами попросят (каждый напишет по заялению) , чтобы исключительно для их удобства просЮт выдавать 1 раз в месяц.:p
Для трудовой инспекции это не катит.Цитата:
В крайнем случае пусть люди сами попросят (каждый напишет по заялению) , чтобы исключительно для их удобства просЮт выдавать 1 раз в месяц
А у Вас есть личный опыт общения с трудовой инспекцией по этому вопросу? Поделитесь если не трудно! Очень было бы интересно, правда! :)Цитата:
Для трудовой инспекции это не катит.
Трудовая инспекция пришла по наводке налоговой после проверки НДФЛ. У нас несколько раз были задержки по выплате заработной платы более месяца. Для штрафа налоговой ничкго не нашлось, но они просто написали письмо в ТИ, в котором отразили ситуацию. Хорошо, тетенька оказалась не злобная, отделались парой МРОТ, точно не помню...
