Вид для печати
Совсем запутался… У нас в связи с юбилеем 75 годовщиной со дня образования округа была премия, я ее включил в расчет отпускных. Экономист утверждает, что это нарушение и ссылается на то что она является единовременной (в приказе не указано что единовременная премия) Помогите разобраться, чья ошибка. Или не правильно составлен приказ?:(
Если предусмотрена премия в положение об оплате (премировании) работников, то включается в расчет среднего заработка. У нас тоже такая премия была- я не включаю в расчет среднего заработка, но у меня госслужба (в постановлении губернатора было прописано, что премии относятся к прочим выплатам и не включаются в расчет среднего).
мммм, но ведь эта премия в связи с юбилеем округа никак не связана с трудовой деятельностью работника, не предусмотрена трудовым договором, наверное? Я считаю, что ваш экономист прав, но не потому, что она единовременная, а потому что она не является вознаграждением за труд. Я такую премию и в уменьшение базы по налогу на прибыль не включу.
Хотя..... вот, см. ПП №213 от 11.04.2003 "О порядке исчисления среднего заработка". В п.2 перечислены все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, которые включаются в расчет среднего. Если ваша премия была прописана в положении о премировании, тогда может быть и все ок.
не думую, что они такие предусмотрительные и в положении о примировании она учтенаЦитата:
У нас в связи с юбилеем 75 годовщиной со дня образования округа была премия
ну, было бы желание; я думаю, что автору вопроса мой намек был понятен ;)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Нина К., несомненно :)
Вот только "Премия в связи с юбилеем..." не может быть отнесена к основной (производственной) деятельности любой организации, если только она не оказывает услуги, вроде "услуг тамады"... :)
согласна, не основная,
но если при устройстве на работу сотрудник знает, что будет получать не только оклад, но и в день 75-летия города (допустим, это случится через 5 лет) ему пологается премия, то чем не стимул отработать в фирме как минимум эти самые пять лет? :) Вот такая вот система мотивации.
Такую премию при желании вполне можно обосновать.
:o Извините Клерки, я был в не форума. Я забыл вам сказать что я бюджетник. Игорь, ты прав «услуг тамады» мы не оказываем, но приказ составлен как производственный. Начисление производиться в размере фонда оплаты труда. Как вы на это смотрите? Заранее спасибо!
А тогда без вариантов, не входит в средний.Цитата:
Сообщение от hariton
Еще и из ПД выплатили?
Да.
Тогда вопрос в чем? Экономист прав.
упсЦитата:
забыл вам сказать что я бюджетник
Борис, а что такое ПД?Цитата:
А тогда без вариантов, не входит в средний.
Еще и из ПД выплатили?
Предпринимательская деятельность.Цитата:
Сообщение от Нина К.
