Кто прав и чья ошибка?
Совсем запутался… У нас в связи с юбилеем 75 годовщиной со дня образования округа была премия, я ее включил в расчет отпускных. Экономист утверждает, что это нарушение и ссылается на то что она является единовременной (в приказе не указано что единовременная премия) Помогите разобраться, чья ошибка. Или не правильно составлен приказ?
Если предусмотрена премия в положение об оплате (премировании) работников, то включается в расчет среднего заработка. У нас тоже такая премия была- я не включаю в расчет среднего заработка, но у меня госслужба (в постановлении губернатора было прописано, что премии относятся к прочим выплатам и не включаются в расчет среднего).
мммм, но ведь эта премия в связи с юбилеем округа никак не связана с трудовой деятельностью работника, не предусмотрена трудовым договором, наверное? Я считаю, что ваш экономист прав, но не потому, что она единовременная, а потому что она не является вознаграждением за труд. Я такую премию и в уменьшение базы по налогу на прибыль не включу.
Хотя..... вот, см. ПП №213 от 11.04.2003 "О порядке исчисления среднего заработка". В п.2 перечислены все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, которые включаются в расчет среднего. Если ваша премия была прописана в положении о премировании, тогда может быть и все ок.
не думую, что они такие предусмотрительные и в положении о примировании она учтенаУ нас в связи с юбилеем 75 годовщиной со дня образования округа была премия
ну, было бы желание; я думаю, что автору вопроса мой намек был понятенСообщение от Ученица 777
Нина К., несомненно
Вот только "Премия в связи с юбилеем..." не может быть отнесена к основной (производственной) деятельности любой организации, если только она не оказывает услуги, вроде "услуг тамады"...
согласна, не основная,
но если при устройстве на работу сотрудник знает, что будет получать не только оклад, но и в день 75-летия города (допустим, это случится через 5 лет) ему пологается премия, то чем не стимул отработать в фирме как минимум эти самые пять лет?
Такую премию при желании вполне можно обосновать.
Извините Клерки, я был в не форума. Я забыл вам сказать что я бюджетник. Игорь, ты прав «услуг тамады» мы не оказываем, но приказ составлен как производственный. Начисление производиться в размере фонда оплаты труда. Как вы на это смотрите? Заранее спасибо!
А тогда без вариантов, не входит в средний.
Еще и из ПД выплатили?
Да.
Тогда вопрос в чем? Экономист прав.
упсзабыл вам сказать что я бюджетник
Борис, а что такое ПД?А тогда без вариантов, не входит в средний.
Еще и из ПД выплатили?
Предпринимательская деятельность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием