Имеет ли право директор подписывать документы (поскольку только у него право подписи в банке) во время отпуска? Если нет- то как быть??
Имеет ли право директор подписывать документы (поскольку только у него право подписи в банке) во время отпуска? Если нет- то как быть??
имеет.
если имеет, то как это оправдать в следующем случае:Цитата:
Сообщение от stas®
в организации один учредитель-директор, находится в отпуске "за свой счет" (т.к. деятельность минимальная - 1 платеж в месяц, а заработную плату начислять с налогами не хотелось бы), но подпись на платежке ставит каждый месяц.
Если находясь в отпуске, выполняет свои обязанности, то ... зарплату надо начислять?
Где, в каком нормативном документы Вы это видели?Цитата:
Сообщение от MSG
мне бы тоже хотелось запастись документами, оправдательными для трудовой комиссии а далее для налоговой и ПФР, т.к. меня убедили, что так делать неправильно. Если это не так, на всякий случай не подскажите необходимые документы для надзорных...Цитата:
Сообщение от zas77
Нормативный документ я порекомендовать не смогу, потому что нет достаточной правовой базы. Однако, скажу следующее.Цитата:
Сообщение от MSG
Когда нет деятельности, и организация сдаёт нулевые отчёты, кто подписывает документацию?
Если в конкретном случае директор (учредитель) считает, что поручить право первой подписи некому, то каким законом можно его заставить это сделать?
Уходя в отпуск, д-р издаёт приказ, в котором указывает, что уходит в отпуск и возлагает обязанности подписи на кого-то или оставляет это право за собой.
PS. Извините, но из-за вашей анонимности я не могу дать вам дополнительной информации
на ту же тему вопрос: я официально в декретном отпуске, работаю зам-директора по кадрам. Через неделю притаится ТИ, документы подписывала я, с перепугу вышла с декретного, начислила себе зарплату за февраль, подумав, что раз в отпуске - документы подписывать не могу, или могу? хотя поезд ушел...
в смысле притащится, а не притаится, пардон
Ни один нормативный акт не обязывает работодателя препятствовать работнику во время отпуска проходить на рабочее место и/или выполнять отдельные трудовые функции.
В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. :)
Т.е. из всего обсуждения: при наличии заявления на отпуск за свой счет (который длится 12 месяцев) директор-учредитель может не начислять себе заработную плату, налоги ПФР, ФСС, и др., а каждый квартал выплачивать авансом дивиденты по ставке 9% НДФЛ с расчетом в конце года и обоснованием безубыточности деятельности организации за год.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
это радует.
