имеет ли право диреткор во время отпуска подписывать документы?

[Аноним]

Имеет ли право директор подписывать документы (поскольку только у него право подписи в банке) во время отпуска? Если нет- то как быть??

[stas®]

имеет.

[MSG]

имеет.

если имеет, то как это оправдать в следующем случае:
в организации один учредитель-директор, находится в отпуске "за свой счет" (т.к. деятельность минимальная - 1 платеж в месяц, а заработную плату начислять с налогами не хотелось бы), но подпись на платежке ставит каждый месяц.
Если находясь в отпуске, выполняет свои обязанности, то ... зарплату надо начислять?

[zas77]

Если находясь в отпуске, выполняет свои обязанности, то ... зарплату надо начислять?

Где, в каком нормативном документы Вы это видели?

[MSG]

Где, в каком нормативном документы Вы это видели?

мне бы тоже хотелось запастись документами, оправдательными для трудовой комиссии а далее для налоговой и ПФР, т.к. меня убедили, что так делать неправильно. Если это не так, на всякий случай не подскажите необходимые документы для надзорных...

[zas77]

мне бы тоже хотелось запастись документами

Нормативный документ я порекомендовать не смогу, потому что нет достаточной правовой базы. Однако, скажу следующее.
Когда нет деятельности, и организация сдаёт нулевые отчёты, кто подписывает документацию?

Если в конкретном случае директор (учредитель) считает, что поручить право первой подписи некому, то каким законом можно его заставить это сделать?
Уходя в отпуск, д-р издаёт приказ, в котором указывает, что уходит в отпуск и возлагает обязанности подписи на кого-то или оставляет это право за собой.

PS. Извините, но из-за вашей анонимности я не могу дать вам дополнительной информации

[mumrika]

на ту же тему вопрос: я официально в декретном отпуске, работаю зам-директора по кадрам. Через неделю притаится ТИ, документы подписывала я, с перепугу вышла с декретного, начислила себе зарплату за февраль, подумав, что раз в отпуске - документы подписывать не могу, или могу? хотя поезд ушел...

[mumrika]

в смысле притащится, а не притаится, пардон

[stas®]

Ни один нормативный акт не обязывает работодателя препятствовать работнику во время отпуска проходить на рабочее место и/или выполнять отдельные трудовые функции.

[Ученица 777]

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса время отдыха - это время, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

[MSG]

которое он может использовать по своему усмотрению. [/B]

Т.е. из всего обсуждения: при наличии заявления на отпуск за свой счет (который длится 12 месяцев) директор-учредитель может не начислять себе заработную плату, налоги ПФР, ФСС, и др., а каждый квартал выплачивать авансом дивиденты по ставке 9% НДФЛ с расчетом в конце года и обоснованием безубыточности деятельности организации за год.

это радует.