Трудовая книжка-странная ситуация...

Хм....Странная ситуация...
мы уволили работника, скажем, с 30 числа...естесстно, ушел он сначала в отпуск.15-го.Документы все у нас, в т.ч. трудовая, но уже знаем, что вернется только за трудовой-приказ подписан, денежки расчитаны и получены...Дело было прошлой весной...
А во время отпуска он устраиваится в другое место на постоянную работу, причем его принимают там....с 15 числа.Чухнулись они только сейчас....Звонит работник, слезно просит исправить увольнение на 15-е(в трудовой); дир. дал добро....Что делать-то-ведь люди же должны друг другу помогать?

Не думую, что ситуация такая уж странная.......всяко бывает
В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек п. 30
" В разделах трудовой книжки, содержщих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменения записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей."
посмотрите вот здесь:
http://t-t-2005.narod.ru/tknp32.htm
http://t-t-2005.narod.ru/tknp31.htm

http://dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi?...num=1132570825http://www.rosec.ru/glavbuh/articles...005/index2.wbp

спасибо, конечно, но исправить "ошибку" в трудовой я смогу, (наверно, неправильно вопрос сформировала), вопрос-то в том, что с 15 по 30 он числился у нас, мы ему з/п платили, налоги ЕСН там...и др. организация тоже...
Вобщем-если я закрою на все это глаза и просто сделаю ему эту запись-кто и в какой момент сможет нас "поймать" и чем это чревато?
(хотя на самой-самой первой моей работе глав.бухша написала мне в моей трудовой не то, что было на самом деле, а то, что мне нужно было для дальнейшего трудоустройства, а она для меня была -Авторитет! :o ...)

Хризантемка, понятно и Вам на эти 15 дней что-то придумать....может какой нибудь гражданско-правовой сделать(разовые работы)?Выход всегда какой никакой есть.....

Как мне кажется, Вас действительно никто на этом непоймает. Я бы просто исправила запись и не заморачивалась со всем остальным. ;)

Просто будет он в новой организации до момента увольнения у вас совместителем.