Подскажите! У меня работает сотрудник по совместительству и сидит на сдельщине. В феврале он ничего не выработал ("0"), но я все равно должна ему заплатить минималку (800*0,4 т.к. сдельщик = 320 руб)? Заранее благодарю!!!
Вид для печати
Подскажите! У меня работает сотрудник по совместительству и сидит на сдельщине. В феврале он ничего не выработал ("0"), но я все равно должна ему заплатить минималку (800*0,4 т.к. сдельщик = 320 руб)? Заранее благодарю!!!
Ну, не знаю, почему, но я бы заплатил и не связывался, хотя неправильно все это...
А почему 0? По чьей вине?
отвечаю за автора, допустим, плохо (не работал)Цитата:
А почему 0? По чьей вине?
Я вот тоже думаю заплатить и спать спокойно, но нигде в НПА не нашла четкого определения этого вопроса. А может можно и не платить? У кого какие мнения?
Ну...должно быть обоснование, допустим прогулы или административный отпуск...оттуда плясать думаю надо.
Вообщем я согласна с Татьяной: 1. должно быть обоснование
допустим прогулы или административный отпуск
и тогда не платим ни копейки,
либо 2. простой по вине работодателя и тогда платит последний ст. 94 КЗоТ.
третьего не дано.
Да ну...Цитата:
третьего не дано.
Да сколь угодно..
1. Разгильдяй и ничего не делает, но на работу ходит....
ОК! Но в случае "разгильдяйтсва" я все равно должна платить или нет?
вот это и интересно..Цитата:
ОК! Но в случае "разгильдяйтсва" я все равно должна платить или нет?
Не работает - составляется служебная записка. Может он на работу выпить ходит. За это ему платить? ;)
Хм... табель учёта рабочего времени даже для совместителей никто не отменял. :)
Ежели нет учёта рабочего времени (пришёл на работу - ушёл), то и обсуждать нечего. Ежели есть - есть повод поговорить о том, чем работник во время работы занимается (к слову о "разгильдяйстве")
Допустим табель есть, и что?Цитата:
Ежели есть - есть повод поговорить о том, чем работник во время работы занимается (к слову о "разгильдяйстве")
Для сдельшика гланое - выработка. или нет?
