Сдельщина!

[Катерина_Л]

Подскажите! У меня работает сотрудник по совместительству и сидит на сдельщине. В феврале он ничего не выработал ("0"), но я все равно должна ему заплатить минималку (800*0,4 т.к. сдельщик = 320 руб)? Заранее благодарю!!!

[Abra]

Ну, не знаю, почему, но я бы заплатил и не связывался, хотя неправильно все это...

[Таня И.]

А почему 0? По чьей вине?

[Abra]

А почему 0? По чьей вине?

отвечаю за автора, допустим, плохо (не работал)

[Катерина_Л]

Я вот тоже думаю заплатить и спать спокойно, но нигде в НПА не нашла четкого определения этого вопроса. А может можно и не платить? У кого какие мнения?

[Татьяна.С.]

Ну...должно быть обоснование, допустим прогулы или административный отпуск...оттуда плясать думаю надо.

[Катерина_Л]

Вообщем я согласна с Татьяной: 1. должно быть обоснование
допустим прогулы или административный отпуск
и тогда не платим ни копейки,

либо 2. простой по вине работодателя и тогда платит последний ст. 94 КЗоТ.

третьего не дано.

[Abra]

третьего не дано.

Да ну...
Да сколь угодно..
1. Разгильдяй и ничего не делает, но на работу ходит....

[Катерина_Л]

ОК! Но в случае "разгильдяйтсва" я все равно должна платить или нет?

[Abra]

ОК! Но в случае "разгильдяйтсва" я все равно должна платить или нет?

вот это и интересно..

[Татьяна.С.]

Не работает - составляется служебная записка. Может он на работу выпить ходит. За это ему платить?

[ОлегЪ]

Хм... табель учёта рабочего времени даже для совместителей никто не отменял.
Ежели нет учёта рабочего времени (пришёл на работу - ушёл), то и обсуждать нечего. Ежели есть - есть повод поговорить о том, чем работник во время работы занимается (к слову о "разгильдяйстве")

[Abra]

Ежели есть - есть повод поговорить о том, чем работник во время работы занимается (к слову о "разгильдяйстве")

Допустим табель есть, и что?
Для сдельшика гланое - выработка. или нет?