Сокращение штатов, увольнение, расчет.

На нашем предприятии проводится сокращение штатов. По всей видимости, Администрации массовое сокращение не выгодно. Было предложено написать заявление об увольнении по собвственному желанию и заявление на выплату материальной помощи в размере 3 среднемесячных зарплат.
ВОПРОС: если в заявлении указана дата "18.03.02" (последний рабочий день), а расчет еще не производил, деньги не получены и волзможно их получение затянется на месяц-другой, могу ли я опираясь на законодательства потребовать получение расчета в день увольнения или продления срока работы до момента расчета???

Алексей,

Трудовой Кодекс:
[quote:98b7cefb31] Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[/quote:98b7cefb31]
абзац 5
[quote:98b7cefb31] По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[/quote:98b7cefb31]

возможно, это поможет
полный текст Трудового Кодекса можете посмотреть в законодательных базах по реквизитам:
[quote:98b7cefb31]30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
------------------------------------------------------------------

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

[/quote:98b7cefb31]

Алексей, по новому ТК Вы можете потребовать уплаты пени за каждый день задержки зарплаты и пособия в размере 1/300 ставки ЦБ. Продолжить работать Вы не можете.