Отпуск по беременности и родам-2006

Подскажите, плиз, может кто недавно уже рассчитывал:
1. декретный отпуск и
2. за раннее вставание на учет (10/11 недель) в женск консультацию.


Как мне правильно все это сделать? а то законов на эту тему столько, что уже читать невозможно.

В частности, КАК быть, если в п.3 ст.3 180-ФЗ сказано, что "если застрахованное лицо в течение последних 12 месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам работало у нескольких работодателей, при определении периода фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя",

а у меня сотрудница отработала только 10 месяцев - остальное - на предыдущем месте?..

И КАК мне определить (имея на руках только 2-НДФЛ) сколько же фактически там было рабочих дней....

Или можно без этого?

Цитата:

---

И КАК мне определить

---

по трудовой книжке

Цитата:

---

сколько же фактически там было рабочих дней....

---

а это вам для чего?

to elenai:
Как правильно заметила Ученица 777, не имеет значения, сколько раб. дней отработала работница у другого работодателя - важны только записи в ее трудовой книжке о приеме и увольнении.
Для расчета декретного отпуска исходя из факт. заработка (с учетом ограничения) достаточно не только 10 месяцев работы у вас, а просто 3 месяцев работы в течение 12 последних месяцев (не важно у кого).

Пособие в ранние сроки беременности выплачивается по справке леч. учреждения в размере 300 руб.

правильно ли я поняла, что в соотв с 180-фЗ я должна средний заработок для исчисления отпуска по беременности и родам исчислять НЕ так, как обычные отпуска?

т.е. если обычные отпуска я исчисляю: беру три месяца заработной платы и делю это все на 29,6 и на 3, то
для беременности - нужно брать заработок за 12 месяцев (или меньше, если она работала более короткий период, напр., 10 месяцев) и делить это все на количество отработанныхдней???????

elenai, а для больничных особый порядок.....именно

Цитата:

---

брать заработок за 12 месяцев

---

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

elenai, а для больничных особый порядок.....именно

---

Ученица777, - меня смущает тот факт, что в Приказе о предоставлении отпуска он предоставляется на 140 КАЛЕНДАРНЫХ дней..

Поэтому и непонятно - надо брать средний дневной заработок Календарный (т.е. с использованием коэф-та 29,6, через который мы приводим среднедневной рабочийо заработок к календарному) или как........

люди добрые - делаю я это первый раз - подскажите :)

как считать, если :
человек работал по 31 января включительно, я ей зарплату начислила (по табелю),
а сейчас мне приносят приказ - что отпуск по беременности и родам - с 30 января - так как быть? надо начислять ДОПолнительно отпуск с 30 января? или нужно переделывать з/п за январь?

Цитата:

---

в Приказе о предоставлении отпуска он предоставляется на 140 КАЛЕНДАРНЫХ дней..

---

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)
Предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет:
70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

да это все понятно -что 70 дней до и после

непонятно - а если она работала, то что мне делать? отпуск все равно начислять? т.е. тогда получается, что я ей и з/п начисляю за эти дни и отпускные

к тому же по-прежнему непонятно - КАК конкретно рассчитать отпуск по беременности и родам?

Цитата:

---

отпуск все равно начислять?

---

либо з/п либо отпуск

elenai, за эти дни оставляете зарплату, а отпуск считает не 140 дней, а за минусом отработанных.
Вариант 2 - перерассчитать з/п за январь за вычетом отпускных дней и отпуск оплатить все 140.
Советую прикинуть, как будущей мамочке по деньгам выгоднее :)

спасибо, а как Вы тогда понимаете фразу из ст.255 ТК: "выплата пособия по беременности и родам производится единовременно за есь период отпуска НЕзависимо от числа дней, фактически использованных до родов"..... :wow:

т.е. получается, что нужно НЕзависимо от того,работала она или нет - все равно оплачивать ей отпуск по беременности??

elenai, эта фраза понимается так:
больничный по беремености и родам выдается на 30-й неделе беременности. Срок беременности считается от дня последней менструации, предполагаемый срок родов - через 40 недель от этой даты. Но день в день редко кто рожает (я родила днем раньше), поэтому пересчитывать начало отпуска по беременности и родам, корректировать его по дате фактичекских родов - занятие почти неизбежное. И фраза "выплата пособия по беременности и родам производится единовременно за есь период отпуска НЕзависимо от числа дней, фактически использованных до родов" значит то, что если до родов фактически не 70 дней отгулено, а 69, как в моем случае, то отпуск у меня меньше не становится - как было 140, так и остается.
Оплачивать надо, если она не работала, если работала начисляйте только зарплату. В этом случае отработанные дни из отпуска вычитаются - кто ж будет платить пособие по временной нетрудоспособности, если человек эти дни работал?

Зайка, так получается, что если я ей сейчас оплачу эти два дня работы, то нарушится Вами же обозначенное правило - что "отпуск меньше не становится", т.к. получается, что отпуск я ей оплачу не 140 дней, а на 2 дня меньше... (т.е. какой ей резон было работать, если она теряет деньги от отпуска по беременности)

И второе - правильно ли я поняла, что больничные считаются (и по беременности тоже) как з/п за 12 месяцев деленная на фактически отработанные дни и умноженное на кол-во рабочих дней в этих самых 140 календарных днях?

Цитата:

---

"отпуск меньше не становится"

---

относиться к дате родов, которую угадать НЕВОЗМОЖНО - не будут отодвигать задним числом начало отпуска из-за запоздавших или преждевременных родов (Вы рожали?), к рвению беременной поработать эта фраза НЕ ОТНОСИТСЯ! Позвоните в свой ФСС - они Вам точно так же объяснят, что если по табелю в отпуск беременная работала, пособие они не возместят! И как Вы, кстати, табель представляете - там же либо есть женщина на рабочем месте и ей начисляют з/п, либо нет, и ей начисляют пособие. И рыбку съесть и... костью не подавиться не получиться.

Цитата:

---

какой ей резон было работать, если она теряет деньги от отпуска по беременности

---

ну это уж она сама думать должна, что важнее (или денежнее)...
Факт - листок нетрудоспособности позже 30 недель не выпишут, если придет позже, выпишут задним числом, но 30 неделями. А то некоторые думают, что можно чуть ли не до родов с ним тянуть.

Цитата:

---

больничные считаются (и по беременности тоже) как з/п за 12 месяцев деленная на фактически отработанные дни и умноженное на кол-во рабочих дней в этих самых 140 календарных днях

---

правильно

и последний вопрос
чтобы сделать все идеально -

Каким документом мне производить расчет?
Справкой бухгалтерии, Справкой-расчетом?


т.к. форма Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" похоже, что не подходит: там все время речь о календарных днях..

А каким документом отражается расчет больничного? или тоже - просто справкой бухгалтерии?

Документальное оформление отпуска по беременности и родам

Перед началом отпуска по беременности и родам кадровой службе организации необходимо составить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам .

Для получения пособия по беременности и родам сотрудница должна представить в бухгалтерию организации больничный лист за весь период отпуска по беременности и родам . Никаких других документов не требуется.
Пособие выплачивается в течение 10 дней после предъявления больничного листа. Больничный лист для оплаты пособия по беременности и родам может быть предъявлен и позднее, но только в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).
Всеми организациями (включая те, которые применяют специальные налоговые режимы) пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств, перечисляемых в Фонд социального страхования РФ (далее - ФСС России).