Господа, нужна помощь!
Около двух месяцев наш работник-менеджер категорически отказывался работать. Сначала хотели его уволить по статье, но видтмо почуяв неладное он написал заявление.
Теперь директор, по причине того ,что в течение двух месяцев этот работник чуть не довел нас до раззорения просить как-нибудь вывернуться и написать приказ о снижение зарплаты его. Ну естественно задним числом.
Дело в том, что уже третий месяц фирма не имеет возможности выплатить всем зарплату хотябы за январь.
Как быть. Директор никаких отговоро даже слышать не хочет.
Можно как-нибудь акт какой-нибудь оформить ,что он не выполнял труд. обязанности?
15.03.2006, 08:58
Аноним
Насколько я понимаю, менеджер уже уволен. Поэтому вы должны были с ним произвести расчет на день увольнения и выдать трудовую. Задним числом изменять оклад или составлять акты о неисполнении обязанностей не советую. При обращении менеждера в суд у вас возникнет масса проблем. Выплатите ему все - спокойнее спать будете.
15.03.2006, 11:50
Breatley
Он еще не уволен. Он только вчера написал заявление. Есть еще две недели. Ни за февраль, на даже за январь зарплаты нет. То что там в суд подаст, директор даже и слышать не хочет, не получается статья, так хотя бы части зарплаты лишить
15.03.2006, 13:06
jul-2000
А он отказывался работать из-за того, что ему не платили, насколько я поняла?
О снижении з/платы фирма обязана предупредить сотрудника за 2 месяца до снижения. Задним числом ничего не получится.
Можете попытаться поговрить с сотрудником и полюбовно с ним договориться, чтобы он написал заявление на отпуск без сохранения.
