Статья: Имитация работы и что с этим делать

<p>Алексей Гостев, <A href="http://headhunter.ru/">Headhunter.Ru</A></p>
<blockquote>
<p>Имитация работы – малозаметный, но почти неизлечимый недуг большинства
современных компаний, от монополистических гигантов до небольших
предприятий, где и сотрудников-то кот наплакал. Везде повторяется
одна и та же картина: менеджер, в рабочее время обсуждающий
по ICQ свои планы на выходные, секретарша, по служебному телефону
выясняющая отношения с подругой, или стажер, на офисном
компьютере сочиняющий любовное послание. У них есть одно общее –
все они очень заняты. Во всяком случае, если какой-нибудь неожиданно
зашедший руководитель попытается выяснить их занятие в данный момент,
наверняка окажется, что рабочий день каждого из них расписан буквально
по минутам. При этом часто реальный результат деятельности –
в лучшем случае «мартышкин труд», совершенно бесполезный
для работодателя. </p>
</blockquote>
<P>Что такое «имитация работы»? Дать ответ на этот вопрос сложно, ведь
она многообразна и трудноуловима, от попытки выдать ничтожную
работу за великое свершение до искажения результатов деятельности
предприятия со стороны топ-менеджера. Моральная или даже правовая
классификация псевдоработы – это предмет отдельного разговора. Достаточно
сказать, что, по мнению многих работодателей, «имитаторы» имеют много
общего, например, с несунами, только с той разницей,
что в таком случае объектом кражи является рабочее время сотрудника,
принадлежащее работодателю. Мы попытаемся определить разнообразные виды
этого «извращенного труда» и понять причины, заставляющие сотрудников
превращаться в имитаторов. Возможно, это позволит нам найти
средство против организационного недуга, уже унесшего в могилу
социалистическое хозяйство (вспомним бесконечные чаепития на работе перед
крахом Советского Союза), а теперь грозящего постепенно захватить
и рыночную экономику. </P>
<H2><STRONG>«Чертовски хочется работать» </STRONG></H2>
<P>Фраза «Чертовски хочется работать!», произнесенная в конце 80-х годов
прошлого века Егором Кузьмичом Лигачевым (возможно, самые молодые читатели даже
не знают, кто это такой), когда-то развеселила всю страну.
Как ни странно, к нашей теме она имеет самое прямое
отношение. Действительно, почему сотрудники имитируют работу? Только
ли из-за лени, или не все так просто? </P>
<P>Поговорив с экспертами в области управления, я пришел
к выводу, что можно выделить как минимум три вида имитации.
Один из них действительно является результатом недостатка мотивации и,
возможно, неправильного подбора сотрудников, которым просто не хочется
работать (именно этот вид и можно условно назвать «<EM> имитация
от лени»</EM> ). </P>
<P>Другой вид имитации, по словам бывшего президента компании
«Аэрофлот» Александра Зурабова, специфичен для России, прежде всего,
для больших компаний (особенно государственных
или полугосударственных).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?45299

А вот интересно - чтение нормативной литературы, налоговых новостей, посещение семинаров входит в должностные обязанности (эффективное использование рабочего времени) бухгалтера, тем более главного? :hmm: :speaking: :hmm:
До сих пор я почти всегда сталкивалась с тем, что всем вышеперечисленным главбух должен заниматься в СВОБОДНОЕ от основной работы время по мнению работодателя! :yes: :redface: :eek:
Отсюда и получается и нервозность (опять не успела прочитать новое! Опять не в курсе!) и падение профессиональности, и жесткая необходимость ОБМАНЫВАТЬ :yes: работодателя в объемах выполняемой мной работы, чтобы выкроить время на чтение нормативки и налоговых новостей.:( :yes: :(
Увы!:( :o :(

Цитата:

---

А вот интересно - чтение нормативной литературы, налоговых новостей, посещение семинаров входит в должностные обязанности (эффективное использование рабочего времени) бухгалтера, тем более главного?

---

Входит, и должно поощряться руководством. :p
Вот только рабочего времени на это у самого главбуха , как правило, не хватает :( :(
А по поводу имитации.
Пока существует возможность необьективной оценки работы руководителем, работник будет вынужден прибегать к имитации активности в той или иной мере. А это будет всегда.
Вопрос о распространенности этого явления в организации.

Когда я читаю журнал по работе, на меня иногда выпучивают глаза и говорят: ах, у меня на это не хватает времени.
Я все время отвечаю: это такая же важная часть работы, как и все остальное. Тут промухал, а потом расхлебывать. В общем, воспитываю ))

Цитата:

---

Вот только рабочего времени на это у самого главбуха , как правило, не хватает

---

Вот именно!!!! Потому что, если руководство видит, что я не колочу как сумасшедшая по клавишам или не подшиваю/разгребаю очередную кучу документов, так оно (руководство) тут же рожает идею о супер-срочном сводике-отчетике-справочке, которая ему (руководству) вот прямо позарез нужна сию секунду и ни минутой позже:razz: :speaking: :razz:
А потом, естесственно выясняется, что это была всего лишь ИМИТАЦИЯ срочности сос тороны руководства, чтобы главбух не прохлаждался за чтением нормативки. :( ;)

Пост пропал. Повторюсь.

Если работники занимаются имитацией, то виноват в этом ни кто иной, как руководитель. Это он не имеет ни малейших знаний в сути производственного процесса фирмы, нормативах времени для выполнения той или иной работы. А если работник не выполняет порученную ему работу, то почему от до сих пор работает.

ltymuf, все не так просто ;) а если работник выполняет всю свою работу + часть чужой и у него еще остается куча времени? а другой копошится со своей работой день и ночь и все равно не успевает ничего и еще и допускает кучу ляпов?

Mela
Все еще проще. Если работник выполняет всю свою работу + часть чужой, то это не имитация работы. И пусть отдохнет-развлечется в инете (к примеру). А вот если не справляется со своей, то ему надо сказать "до свидания". Впрочем, я повторяюсь.

Как сказать "до свидания", чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и з/пл, т.к. з/пл не соответствует объему работы, хочу уволиться, как лучше сделать? Посоветуйте, пожалуйста.:o

Уточнение: ошибок не делаю, выполняю быстро и хорошо, объясняла руководству, что объем большой, так оно: потерпите! З/пл не увеличивают, еще одного бухгалтера не берут.

Как сказать "до свидания", чтобы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и з/пл, т.к. з/пл не соответствует объему работы, хочу уволиться, как лучше сделать? Посоветуйте, пожалуйста.:o

В письменной форме Заявления на увольнение. "Нашла работу на ХХХХХ руб". А дальше уже как повезет. Здесь много таких тем.

сходите в отпуск

Цитата:

---

Сообщение от ltymuf

Mela
Все еще проще. Если работник выполняет всю свою работу + часть чужой, то это не имитация работы. И пусть отдохнет-развлечется в инете (к примеру). А вот если не справляется со своей, то ему надо сказать "до свидания". Впрочем, я повторяюсь.

---

вы когда-нибудь видели как люди "не справляются" со своей работой? они никогда не говорят, что они не справляются!! даже если до них эту работу другой человек делал и не жужжал
они сидят копаются остаются вечером, приходят в выходные и всем своим видом показывают, что У НИХ МНОГО РАБОТЫ!!!
а на самом деле не работы у них много, а делают они ее медленнно
вот я о чем

Я столкнулся с этой проблеммой с другой стороны, сразу скажу, что на своих работников, слава богу, не жалуюсь. Мы оказываем услуги крупным компаниям, в том числе и государственным, приходится присутствовать на многочисленных совещаниях, согласованиях и т.п., которые проводят менеджеры среднего звена заказчика, у меня там аж скулы сводит. И когда мы потом, походя, решаем проблемму, которую они обсуждали месяц, возникает вопрос, а почему их услуги стоят так дорого? Вот диллема: делать работу медленно со значительным видом, тогда вроде бы и деньги честно заработали, или быстро и получить с подачи этих бездельников репутацию рвача? Я то считаю, что мы зарабатываем на професионализме, а у нас труд часто оценивают по затраченному на времени.

Я столкнулся с этой проблеммой с другой стороны, на своих работников слава богу, не жалуюсь. Мы оказываем услуги крупным компаниям, в том числе и государственным. Приходится присутствовать на многих совещаниях, заседаниях и т.п., которые проводят менеджеры среднего звена заказчика, у меня аж скулы сводит. И когда мы потом как бы походя решаем вопрос, который они обсуждали целый месяц, возникает вопрос, а за что им платить такие деньги? Возникает диллема: со значительным видом медленно делать свою работу (а я не хочу!!! это только развращает коллектив, который с таким трудом создан) или сделать быстро и получить с подачи этих бездельников, репутацию рвача. У нас часто труд, особенно в котором не очень то разбираешься, оценивается по потраченному на него времени, а не по полученному результату.