Что лучше: з/п задним числом за 3 мес или премия в размере 2х з/п

У нас на фирме народу мало. Фирма образовалась в октябре05, но з/п никому не начислялась до сих пор под предлогом отсутствия деятельности. Сейчас, в марте деят-сть появилась,и тут на днях учредители вдруг сказали, чтоб коммерч. директору начислсли з/п с января 2006 г.
Знакомые отговорили от начисления текущей з/п за март и премии в 2х-кратном размере з/п (в дальнейшем премия не предусматриваецца). Почему - толком не объяснили...Но я почитал конфу - вроде премия допускается, и труд. договор мы можем переделать как угодно...
Подскажите, пож-ста, что делать: начислить зарплату помесячно и соответсвенно ЕСН перечислить столько, сколько требуется и ждать начисления пени? Либо перечислить чуть больше денег, чем требуется (и так же ждать уведомления о пене)? Или же самому заплатить причитающуюся пеню? Спасибо
P.S. Или "доделать" труд.дог, предусмотреть премию, и забыть про пени? Спасибо
Пользуясь случаем, хотел поблагодарить всех за отклики на разные вопросы - узнал много полезного и понял, что бухг-ра енто огромная сила!!!

Насчет пеней -можно и ждать, можно самому расчитать и заплатить ... Только пеня платиться на другой КБК, так что просто перечислить денег побольше не выход, нужно отдельной платежкой

СпасибО, LOSHAKOVA, значит без вариантов придется с ворохом платежек отправляцца в банк, а потом с повинной в наложку и в фонды...
Дайте пож-ста, еще совет. Если начислять единоразовую премию - то сколько готовить документов: распоряжение, подписанное директором+ изменение статей трудового договора, или есть еще какие-то подводные камни?

Кстати, если Вы с января не платили ЕСН, то ничего особенно страшного - это ведь авансовые платежи. Заплатите их за квартал. Вообще-то пеней и не должно быть (не факт конечно, что налоговая потом не начислит, но это не страшно.)
А про премию, немного сомнительно выглядит - только начали деятельность вести, как ни с того ни с сего премию платите! за что? ;) Но это только мое мнение :o