У нас на фирме народу мало. Фирма образовалась в октябре05, но з/п никому не начислялась до сих пор под предлогом отсутствия деятельности. Сейчас, в марте деят-сть появилась,и тут на днях учредители вдруг сказали, чтоб коммерч. директору начислсли з/п с января 2006 г.
Знакомые отговорили от начисления текущей з/п за март и премии в 2х-кратном размере з/п (в дальнейшем премия не предусматриваецца). Почему - толком не объяснили...Но я почитал конфу - вроде премия допускается, и труд. договор мы можем переделать как угодно...
Подскажите, пож-ста, что делать: начислить зарплату помесячно и соответсвенно ЕСН перечислить столько, сколько требуется и ждать начисления пени? Либо перечислить чуть больше денег, чем требуется (и так же ждать уведомления о пене)? Или же самому заплатить причитающуюся пеню? Спасибо
P.S. Или "доделать" труд.дог, предусмотреть премию, и забыть про пени? Спасибо
Пользуясь случаем, хотел поблагодарить всех за отклики на разные вопросы - узнал много полезного и понял, что бухг-ра енто огромная сила!!!
Но это только мое мнение 