Есть необходимость принять на работу женщину, которая находится в декрете, при этом работать она не будет, ну и как ее принять - ведь после принятия на работу она будет считаться вышедшей из декретного отпуска? Я правильно понимаю?:wow:
Вид для печати
Есть необходимость принять на работу женщину, которая находится в декрете, при этом работать она не будет, ну и как ее принять - ведь после принятия на работу она будет считаться вышедшей из декретного отпуска? Я правильно понимаю?:wow:
Извините за вопрос: а она беременная или уже родила?Цитата:
Есть необходимость принять на работу женщину, которая находится в декрете, при этом работать она не будет, ну и как ее принять - ведь после принятия на работу она будет считаться вышедшей из декретного отпуска? Я правильно понимаю?
Принять можно. И сразу же в отпуск, пусть заявление пишет, сразу подает, и все.Цитата:
Сообщение от Бриз
Куся, Она родила.
Динна, а в какой отпуск ее отправить - не поняла - если ее принять на работу она ведь будет считаться вышедшей из декртеного отпуска? Объясните поподробней, плиз.
допустим 01.03 - принимаете, а со 2-го числа она пишет заявление по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Так, наверное...Цитата:
Динна, а в какой отпуск ее отправить - не поняла - если ее принять на работу она ведь будет считаться вышедшей из декртеного отпуска?
Цитата:
Сообщение от Бриз
Угу, угу, именно так. Бриз, о чем вообще переживаете? Ну, выйдет она на один день на работу, ну и что? У нас вроде беременным и родившим работать не запрещено.Цитата:
Сообщение от Куся
