Вид для печати
Можем ли мы взять человека на работу, если такой должности нет в штатном расписании?
Можно оформить ее без трудовой, какой тогда это должен быть договор?
Как ее провести в бухгалтерии и какие налоги платить? Помогите, очень нужно разобраться в этих вопросах. :help:
Варианты:
1. Добавить должность в штатное расписание и принять человека, налоги платить как обычно. Трудовая нужна.
2. Принять по договору подряда, платим ЕСН (за исключением ЕСН в части ФСС), ФСС от НС, НДФЛ. Но в этом случае работы должны иметь конкретный результат (т.е. вы не можете взять человека на начисление з/п, но можете взять человека, который начислит з/п за 1 квартал). Трудовая не нужна.
3. Можете принять по совместительству, налоги в общем порядке, трудовая не нужна. Поблемы с нормой рабочего времени - не более 16 часов в неделю по табелю.
По договору подряда ФСС от Н.сл. не платим.Цитата:
2. Принять по договору подряда, платим ЕСН (за исключением ЕСН в части ФСС), ФСС от НС, НДФЛ.
Забить на штатное расписание. Принять как обычно. Для налогообложения оно (ШР) не применяется.
Согласна, ошиблась. :oЦитата:
По договору подряда ФСС от Н.сл. не платим.
