Можем ли мы взять человека на работу, если такой должности нет в штатном расписании?
Можно оформить ее без трудовой, какой тогда это должен быть договор?
Как ее провести в бухгалтерии и какие налоги платить? Помогите, очень нужно разобраться в этих вопросах.
Бухгалтерия - это не триумф математики над разумом, Бухгалтерия - это триумф разума над математикой.
В формуле товар - деньги - товар автор не указал, как ему удавалось уйти от налогов.
Варианты:
1. Добавить должность в штатное расписание и принять человека, налоги платить как обычно. Трудовая нужна.
2. Принять по договору подряда, платим ЕСН (за исключением ЕСН в части ФСС), ФСС от НС, НДФЛ. Но в этом случае работы должны иметь конкретный результат (т.е. вы не можете взять человека на начисление з/п, но можете взять человека, который начислит з/п за 1 квартал). Трудовая не нужна.
3. Можете принять по совместительству, налоги в общем порядке, трудовая не нужна. Поблемы с нормой рабочего времени - не более 16 часов в неделю по табелю.
По договору подряда ФСС от Н.сл. не платим.2. Принять по договору подряда, платим ЕСН (за исключением ЕСН в части ФСС), ФСС от НС, НДФЛ.
Забить на штатное расписание. Принять как обычно. Для налогообложения оно (ШР) не применяется.
Согласна, ошиблась.По договору подряда ФСС от Н.сл. не платим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием