Испортить трудовую?

Вид для печати

21.04.2006, 12:31
Sweetlass

Испортить трудовую?

На работе ЧП: двое сотрудников "слили" всю информацию с компьютеров и "унесли" флеш-карту со всей нашей коммерческой информацией.
Директор рвет и мечет, говорит сделать запись в трудовую книжку такую, чтобы их не взяли на работу ( у нас они отработали почти 3 года, пришли без опыта работы). Ходили на работу часам к 12-13, иногда вообще могли не прийти, директор относился к ним хорошо (работники талантливые), никаких письменных выговоров им не делалось, соглашение о неразглашении коммерческой тайны не подписывали. Факт кражи установил сам директор, когда пришел на работу: компы все раскручены, не подключены; флешка, подключенная к компу исчезла. В милицию не обращались.
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА как быть в такой ситуации????:o
21.04.2006, 13:09
Ученица 777

Sweetlass, а что Вы сами конкретно желаете?
21.04.2006, 13:42
Alex30

Sweetlass, "испортить трудовую" особо не спешите - если они подадут в суд, проблем можете себе больше создать, тем более

Цитата:

никаких письменных выговоров им не делалось, соглашение о неразглашении коммерческой тайны не подписывали. Факт кражи установил сам директор, когда пришел на работу: компы все раскручены, не подключены; флешка, подключенная к компу исчезла. В милицию не обращались.
21.04.2006, 13:48
Cobra777

Sweetlass, надо было составить акт о порче и краже имущества, созвать комиссию. На основании решения комиссии уже делать запись в трудовой.
21.04.2006, 15:39
Sweetlass

Мне кажется что официально их можно уволить по п/п а п.6 ст. 81 ТК РФ "прогул без уважительных причин", т. к. третьи сутки на работе не появляются, на звонки не отвечают. У одного дома родители отвечают: "вышел, купается и т.п... будет завтра"
21.04.2006, 15:52
Alex30

Цитата:

третьи сутки на работе не появляются

Составляете акт - и конечно можно

Цитата:

уволить по п/п а п.6 ст. 81 ТК РФ "прогул без уважительных причин"
21.04.2006, 17:04
Sweetlass

Значит надо написать приказ " уволить 21.04.06 за прогул без уважительных причин 18.04.06,19.01.06, 20.04.06 подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ". Но они же должны будут там расписаться и дать объяснения. А в трудовой просто "уволен за прогул без уважительных причин п/п.а п.6 ст.81.."
Директор не хочет так, потому что говорит их все равно возьмут с такой формулировкой на другую работу...
21.04.2006, 17:32
Ученица 777

Sweetlass, проведите служебное расследование :)
21.04.2006, 18:12

Короче, побейте их просто... Больно.. ;)
21.04.2006, 18:23
Ученица 777

Цитата:

Короче, побейте их просто... Больно..

негуманно :(
22.04.2006, 11:07
Sweetlass

Цитата:

Сообщение от Ученица 777

Sweetlass, проведите служебное расследование :)

Простите меня наивную, но что для этого надо?
23.04.2006, 21:10
ОлегЪ

Sweetlass, Да ничего Вы законными методами с этими сотрудниками не сделаете. Так и доложите директору. :)
24.04.2006, 01:10
Винни Бух

Вообще как-то странно всё.
Зачем работникам раскручивать компы, если можно втихую всё на флешку сбросить и тихо-мирно уволиться? Или они уж совсем последние дураки? Вы бы об этом и знать бы не знали...
Зачем им ваша коммерческая тайна, какая выгода от этой информации, если конечно у вас не секретная лаборатория, или может ваши талантливые работники - всего лишь тайные агенты конкурентов?
24.04.2006, 08:30
Ученица 777

Sweetlass, я в какой-то мере согласна с ОлегомЪ.
24.04.2006, 19:58
Мелкий бух

Фигня, молодые ребята - выбросят вашу испорченную трудовую и Фсе. Забудьте про них. Сделайте выводы на будущее.
24.04.2006, 20:41
Бухтер-я

ЧП вообще не имеет права делать записи в трудовой
24.04.2006, 22:43
Young Love

"Резюме" им можно в инете дать!
25.04.2006, 01:37
Sweetlass

Да, люди с такой профессией не каждый день встречаются... художники-аниматоры....
До одного дозвонилась в пол первого ночи (мое упрямство или настойчивость), ничего внятного он мне не сказал, говорю приходи за расчетом и трудовой,а он оказывается работает и ему некогда прийти.
И как мне быть дальше? Деньги сниму со счета, потом же их нужно будет депонировать? Трудовую по почте ему придется отослать...:o
25.04.2006, 08:02
Ученица 777

Цитата:

Деньги сниму со счета, потом же их нужно будет депонировать?

может у него есть р/с в банке....
25.04.2006, 08:08
Мозговая прореха

Цитата:

Сообщение от Бухтер-я

ЧП вообще не имеет права делать записи в трудовой

Наконец-то первая здравая мысль.
25.04.2006, 08:12

ЧП - чрезвычайное проишествие :D :D :D :D
25.04.2006, 08:18
Ученица 777

Цитата:

художники-аниматоры....

не такая уж редкость......тем более если они хотят после Вашего ЧП куда-то устроиться в более солидную контору.......если не запись в трудовой........то хотя бы рекомендации потребуются......с улицы их в "приличные дома" не возьмут :)
25.04.2006, 08:19
Ученица 777

БУХ_алтер, да ладно тебе с утра.......ЧП=ИП :p
25.04.2006, 08:21

Цитата:

Сообщение от Ученица 777

ЧП=ИП :p

С утра и посмотрел... на вопрос автора этой темы:)
25.04.2006, 08:27
Ученица 777

Цитата:

С утра и посмотрел

а я уж думала на

Цитата:

автора этой темы

:p
25.04.2006, 08:38
Мозговая прореха

Вот тут тоже была интересная тема
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=80124
25.04.2006, 08:43
Ученица 777

Мозговая прореха, тема то интересная......но чем закончилась непонятно :(
25.04.2006, 08:54
pinkwood

А тем закончилось, что 1 апреля было!
25.04.2006, 08:58
Ученица 777

pinkwood, :yes: