Испортить трудовую?

**Sweetlass** · 21.04.2006, 12:31

На работе ЧП: двое сотрудников "слили" всю информацию с компьютеров и "унесли" флеш-карту со всей нашей коммерческой информацией.
Директор рвет и мечет, говорит сделать запись в трудовую книжку такую, чтобы их не взяли на работу ( у нас они отработали почти 3 года, пришли без опыта работы). Ходили на работу часам к 12-13, иногда вообще могли не прийти, директор относился к ним хорошо (работники талантливые), никаких письменных выговоров им не делалось, соглашение о неразглашении коммерческой тайны не подписывали. Факт кражи установил сам директор, когда пришел на работу: компы все раскручены, не подключены; флешка, подключенная к компу исчезла. В милицию не обращались.
Подскажите ПОЖАЛУЙСТА как быть в такой ситуации????

**Ученица 777** · 21.04.2006, 13:09

Sweetlass, а что Вы сами конкретно желаете?

**Alex30** · 21.04.2006, 13:42

Sweetlass, "испортить трудовую" особо не спешите - если они подадут в суд, проблем можете себе больше создать, тем более

никаких письменных выговоров им не делалось, соглашение о неразглашении коммерческой тайны не подписывали. Факт кражи установил сам директор, когда пришел на работу: компы все раскручены, не подключены; флешка, подключенная к компу исчезла. В милицию не обращались.

**Cobra777** · 21.04.2006, 13:48

Sweetlass, надо было составить акт о порче и краже имущества, созвать комиссию. На основании решения комиссии уже делать запись в трудовой.

**Sweetlass** · 21.04.2006, 15:39

Мне кажется что официально их можно уволить по п/п а п.6 ст. 81 ТК РФ "прогул без уважительных причин", т. к. третьи сутки на работе не появляются, на звонки не отвечают. У одного дома родители отвечают: "вышел, купается и т.п... будет завтра"

**Alex30** · 21.04.2006, 15:52

третьи сутки на работе не появляются

Составляете акт - и конечно можно

уволить по п/п а п.6 ст. 81 ТК РФ "прогул без уважительных причин"

**Sweetlass** · 21.04.2006, 17:04

Значит надо написать приказ " уволить 21.04.06 за прогул без уважительных причин 18.04.06,19.01.06, 20.04.06 подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ". Но они же должны будут там расписаться и дать объяснения. А в трудовой просто "уволен за прогул без уважительных причин п/п.а п.6 ст.81.."
Директор не хочет так, потому что говорит их все равно возьмут с такой формулировкой на другую работу...

**Ученица 777** · 21.04.2006, 17:32

Sweetlass, проведите служебное расследование

**БУХ_алтер** · 21.04.2006, 18:12

Короче, побейте их просто... Больно..

**Ученица 777** · 21.04.2006, 18:23

Короче, побейте их просто... Больно..

негуманно

**Sweetlass** · 22.04.2006, 11:07

Сообщение от Ученица 777

Sweetlass, проведите служебное расследование

Простите меня наивную, но что для этого надо?

**ОлегЪ** · 23.04.2006, 21:10

Sweetlass, Да ничего Вы законными методами с этими сотрудниками не сделаете. Так и доложите директору.

**Винни Бух** · 24.04.2006, 01:10

Вообще как-то странно всё.
Зачем работникам раскручивать компы, если можно втихую всё на флешку сбросить и тихо-мирно уволиться? Или они уж совсем последние дураки? Вы бы об этом и знать бы не знали...
Зачем им ваша коммерческая тайна, какая выгода от этой информации, если конечно у вас не секретная лаборатория, или может ваши талантливые работники - всего лишь тайные агенты конкурентов?

**Ученица 777** · 24.04.2006, 08:30

Sweetlass, я в какой-то мере согласна с ОлегомЪ.

**Мелкий бух** · 24.04.2006, 19:58

Фигня, молодые ребята - выбросят вашу испорченную трудовую и Фсе. Забудьте про них. Сделайте выводы на будущее.

**Бухтер-я** · 24.04.2006, 20:41

ЧП вообще не имеет права делать записи в трудовой

**Young Love** · 24.04.2006, 22:43

"Резюме" им можно в инете дать!

**Sweetlass** · 25.04.2006, 01:37

Да, люди с такой профессией не каждый день встречаются... художники-аниматоры....
До одного дозвонилась в пол первого ночи (мое упрямство или настойчивость), ничего внятного он мне не сказал, говорю приходи за расчетом и трудовой,а он оказывается работает и ему некогда прийти.
И как мне быть дальше? Деньги сниму со счета, потом же их нужно будет депонировать? Трудовую по почте ему придется отослать...

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:02

Деньги сниму со счета, потом же их нужно будет депонировать?

может у него есть р/с в банке....

**Мозговая прореха** · 25.04.2006, 08:08

Сообщение от Бухтер-я

ЧП вообще не имеет права делать записи в трудовой

Наконец-то первая здравая мысль.

**БУХ_алтер** · 25.04.2006, 08:12

ЧП - чрезвычайное проишествие

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:18

художники-аниматоры....

не такая уж редкость......тем более если они хотят после Вашего ЧП куда-то устроиться в более солидную контору.......если не запись в трудовой........то хотя бы рекомендации потребуются......с улицы их в "приличные дома" не возьмут

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:19

БУХ_алтер, да ладно тебе с утра.......ЧП=ИП

**БУХ_алтер** · 25.04.2006, 08:21

Сообщение от Ученица 777

ЧП=ИП

С утра и посмотрел... на вопрос автора этой темы

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:27

С утра и посмотрел

а я уж думала на

автора этой темы

**Мозговая прореха** · 25.04.2006, 08:38

Вот тут тоже была интересная тема
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=80124

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:43

Мозговая прореха, тема то интересная......но чем закончилась непонятно

**pinkwood** · 25.04.2006, 08:54

А тем закончилось, что 1 апреля было!

**Ученица 777** · 25.04.2006, 08:58

pinkwood,

Тема: Испортить трудовую?

Опции темы

Поиск по теме