Вид для печати
Работали в праздничные дни (это я ещё о январе речь держу).
Как сделать так, чтобы не оплачивать официально двойной размер?
Если в табелях не отражать выходы на работу, тогда как объяснить наличие выручки по ККМ.
Если у нас директор-совместитель, у него ненормированный день, то можно сделать ему выходы и не начислять двойной оклад???
Умы форума - подскажите!
Нарушаете трудовое законодательство? :)
Если речь идет о выручке по ККМ, то у вас наверное торговля? Кассиры есть? Они и работали в выходные для всей страны, а для них это могли быть вовсе не выходные, а обычные рабочие дни по графику, ну график у них такой...
berry, праздничные оплачиваются в двойном размере в любом случае, в графике они или не в графике.
Независимо от графика - в двойном размере, это не выходной, а праздничный дерь!Цитата:
Если речь идет о выручке по ККМ, то у вас наверное торговля? Кассиры есть? Они и работали в выходные для всей страны, а для них это могли быть вовсе не выходные, а обычные рабочие дни по графику, ну график у них такой...
Винни Бух, нехорошо работников обижать!Цитата:
Умы форума - подскажите!
Да ну что вы! У нас маленькое семейное предприятие - 4 человека, доход как бы итак весь наш. Я там бухом по совместительству. Просто ПФ и НДФЛ повышается! Вот поэтому и вопрос такой...:(
Так как же всё таки быть?;)
Винни Бух, отгул дайте :)
У меня просто паника! Как я могла так эти моменты профукать!!! Зарплаты итак громадные, а если ещё и за праздники насчитать - пени по налогам полезут, просто ужас!!!
А если поставлю фактически невыходы на работу в праздники, ну и что - что есть выручка, может работники по своему личному желанию решили поработать. Как вы думаете?
Не знаю кто как, но лично я думаю, что это будет нарушение ТК :nono: !
Винни Бух, тогда может хотя бы премиями компенсируете........но Alex30, прав нарушение прямое....искажение данных.....опять же потом отпускные....больничные.......у сотрудника меньше будут :(
Винни Бух, вы меня не слышите?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Зделайте так и проблемы по моему нет ;)
Да какие там отгулы!!! Один кассир, ни у кого больше корочки кассира нет. Предоставить отгул - это закрыть магазин и, соответственно, лишиться выручки!
Винни Бух
Проблема века, просто....
Не хотите, не платите, никто проверять не будет...
И это правильно.Цитата:
Не хотите, не платите, никто проверять не будет...
В свете обнародованных обстоятельств.
Ага, как это не будут! Был бы штат как штат, а то четыре калеки - вдоль и поперёк прошерстят!Цитата:
Сообщение от ltymuf
Вопрос по теме. А при проверке Трудинспекция сверяет табеля рабочего времени с книгой кассира-операциониста??
кочень, что захотят, то и проверят, как им нюх подскажет.Цитата:
А при проверке Трудинспекция сверяет табеля рабочего времени с книгой кассира-операциониста??
срок хранения табеля - 1 год, если у нас кассир - не вредная профессия :)
Шмымзик, ты прав.Цитата:
срок хранения табеля - 1 год, если у нас кассир - не вредная профессия
ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ (в ред. решения Росархива от 27.10.2003)
Шмымзик, Митрич, а о каких табелях речь идет при перечислении первичных документов, хранимых 5 лет при условии заверешения проверки (ревизии)?
Цитата:
Первичные документы и приложения к ним, зафиксировавшие факт совершения хозяйственной операции и явившиеся основанием для бухгалтерских записей (кассовые, банковские документы, корешки банковских чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, корешки к ним, счета-фактуры, накладные и авансовые отчеты и др.)
Larky, речь идет о табелях, которые явились основанием для бухгалтерских записей. В качестве примера - Т-12, если эта форма используется организацией для расчета оплаты труда.
