 |
Работали в праздничные дни (это я ещё о январе речь держу).
Как сделать так, чтобы не оплачивать официально двойной размер?
Если в табелях не отражать выходы на работу, тогда как объяснить наличие выручки по ККМ.
Если у нас директор-совместитель, у него ненормированный день, то можно сделать ему выходы и не начислять двойной оклад???
Умы форума - подскажите!
Нарушаете трудовое законодательство?
Если речь идет о выручке по ККМ, то у вас наверное торговля? Кассиры есть? Они и работали в выходные для всей страны, а для них это могли быть вовсе не выходные, а обычные рабочие дни по графику, ну график у них такой...
berry, праздничные оплачиваются в двойном размере в любом случае, в графике они или не в графике.
Независимо от графика - в двойном размере, это не выходной, а праздничный дерь!Если речь идет о выручке по ККМ, то у вас наверное торговля? Кассиры есть? Они и работали в выходные для всей страны, а для них это могли быть вовсе не выходные, а обычные рабочие дни по графику, ну график у них такой...
Винни Бух, нехорошо работников обижать!Умы форума - подскажите!
Да ну что вы! У нас маленькое семейное предприятие - 4 человека, доход как бы итак весь наш. Я там бухом по совместительству. Просто ПФ и НДФЛ повышается! Вот поэтому и вопрос такой...
Так как же всё таки быть?
Винни Бух, отгул дайте
У меня просто паника! Как я могла так эти моменты профукать!!! Зарплаты итак громадные, а если ещё и за праздники насчитать - пени по налогам полезут, просто ужас!!!
А если поставлю фактически невыходы на работу в праздники, ну и что - что есть выручка, может работники по своему личному желанию решили поработать. Как вы думаете?
Не знаю кто как, но лично я думаю, что это будет нарушение ТК!
Винни Бух, тогда может хотя бы премиями компенсируете........но Alex30, прав нарушение прямое....искажение данных.....опять же потом отпускные....больничные.......у сотрудника меньше будут
Винни Бух, вы меня не слышите?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Зделайте так и проблемы по моему нет
Да какие там отгулы!!! Один кассир, ни у кого больше корочки кассира нет. Предоставить отгул - это закрыть магазин и, соответственно, лишиться выручки!
Винни Бух
Проблема века, просто....
Не хотите, не платите, никто проверять не будет...
И это правильно.Не хотите, не платите, никто проверять не будет...
В свете обнародованных обстоятельств.
Ага, как это не будут! Был бы штат как штат, а то четыре калеки - вдоль и поперёк прошерстят!Сообщение от ltymuf
Вопрос по теме. А при проверке Трудинспекция сверяет табеля рабочего времени с книгой кассира-операциониста??
кочень, что захотят, то и проверят, как им нюх подскажет.А при проверке Трудинспекция сверяет табеля рабочего времени с книгой кассира-операциониста??
срок хранения табеля - 1 год, если у нас кассир - не вредная профессия
Шмымзик, ты прав.срок хранения табеля - 1 год, если у нас кассир - не вредная профессия
ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ (в ред. решения Росархива от 27.10.2003)
Шмымзик, Митрич, а о каких табелях речь идет при перечислении первичных документов, хранимых 5 лет при условии заверешения проверки (ревизии)?
Первичные документы и приложения к ним, зафиксировавшие факт совершения хозяйственной операции и явившиеся основанием для бухгалтерских записей (кассовые, банковские документы, корешки банковских чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, корешки к ним, счета-фактуры, накладные и авансовые отчеты и др.)
Larky, речь идет о табелях, которые явились основанием для бухгалтерских записей. В качестве примера - Т-12, если эта форма используется организацией для расчета оплаты труда.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
