Округление при начислении компенсации

Вид для печати

04.05.2006, 18:02
ОльгаИ

Округление при начислении компенсации

Не смогла найти точного ответа на вопрос-надо ли округлять количество дней и,самое главное, если округлять, то как именно.
Прочла (к сожалению,на бумаге,не могу цитату вставить) следующее :

В приложении к Главвбуху № 1 2006 год (Учет в производстве"), "Совет практика" А.М.Дубровин,аудитор пишет,приводя пример расчета в конкретной ситуации:
"

Для определения количества расчетных дней весь годовой отпуск делим на число месяцев в году и умножаем на число отработанных месцев

28 днй/12 мес.*4 мес.=9,32 дн.
Это число округлим до 10 дней,ведь фактически компенсация заменяет собой отпускные дни,а они считаются в целых числах."

И вот у меня 2 вопроса.
1.Действительно ли надо округлять, и где это точно прописано.
2.где прописаны правила округления для данного случая (меня удивило, что не по методу математического округления сделано округление, при этом я допускаю что-нибудь такое "в пользу выгоды работника",но как-то мне сомнительно.)
04.05.2006, 18:12
Ученица 777

ОльгаИ, не надо 28/12==2,33
04.05.2006, 18:13
Ученица 777

Поиск рулит
05.05.2006, 06:22
Ученица 777

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. В ТК РФ не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год. В этом случае нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями от 3.03.05 г.)
05.05.2006, 09:00
ОльгаИ

Цитата:

Сообщение от Ученица 777

Поиск рулит

Спасибо за ценное замечание.Я написала изначально, что мой поиск ничем внятным не увенчался, поэтому (и уже после того, как попыталась поискать) я обратилась с вопросом к коллегам.
05.05.2006, 09:03
ОльгаИ

Цитата:

Сообщение от Ученица 777

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. В ТК РФ не указано, как рассчитывать дни, за которые нужно выплатить компенсацию, если сотрудник увольняется, не проработав год. В этом случае нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (с изменениями и дополнениями от 3.03.05 г.)

Спасибо, ищу.
05.05.2006, 09:16
ОльгаИ

Цитата:

Сообщение от Ученица 777

ОльгаИ, не надо 28/12==2,33

Это почему??
05.05.2006, 09:54
Ученица 777

ОльгаИ,

Цитата:

Действительно ли надо округлять

я ответила не надо, т.к. 28/12=2,33
05.05.2006, 09:55

Ученица 777, тогда уж 2,3333333333333
05.05.2006, 10:05
Ученица 777

БУХ_алтер, чего цепляться то :(
05.05.2006, 10:10
Desperado

Цитата:

Сообщение от БУХ_алтер

Ученица 777, тогда уж 2,3333333333333

тогда уж 2,(3)
я округляю до 0,5 дня в меньшую сторону, больше - в большую.
05.05.2006, 10:25
jul-2000

Обсуждали очень много раз. Однозначного ответа не даст никто. Поэтому, как бы Вы не поступили, округлите или нет, Вы поступите правильно.
Вообще-то, действительно, ОльгаИ, Ученица 777 Вам абсолютно правильно предложила воспользоваться кнопочкой "поиск" на этом форуме.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...EB%E5%ED%E8%E5
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E3%EB%E5%ED%2A
05.05.2006, 10:28
Ученица 777

jul-2000, спасибо, а то последнее время.некоторые из любого слова пытаются сделать дискуссию не о чем :(
05.05.2006, 12:08
ОльгаИ

Цитата:

Сообщение от jul-2000

Обсуждали очень много раз. Однозначного ответа не даст никто. Поэтому, как бы Вы не поступили, округлите или нет, Вы поступите правильно.
Вообще-то, действительно, ОльгаИ, Ученица 777 Вам абсолютно правильно предложила воспользоваться кнопочкой "поиск" на этом форуме.

Спасибо за ссылки,я ,видимо, еще плохо пользуюсь "поиском".

Все прочла.Как результат есть желание прописать все в каком-нить внутреннем документе (учетная политика уже сдана в этом году)- именно, как было сказано, от греха. Как думаете-приказ (распоряжение) по предприятию пойдет ? Фирма большая,переделывать индивидуальные трудовые договора -большая работе, ОК взвоет...Хочется подстраховаться.
05.05.2006, 16:29
голова

Цитата:

Сообщение от Desperado

тогда уж 2,(3)
я округляю до 0,5 дня в меньшую сторону, больше - в большую.

Вот согласная я.

Не хочу ни с кем спорить (просто мои рассуждения )

Мы считаем з/пл в днях (не все..). А если не округлять, получается компенсация еще и за часы с минутами...?

А еще (в пользу работника), а может он (враг такой) ушел ценный специалист, "подвел" организацию а ему еще и день за это??? :wow: :wow:
05.05.2006, 17:22
ОльгаИ

Цитата:

Сообщение от голова

Вот согласная я.

Не хочу ни с кем спорить (просто мои рассуждения )

Мы считаем з/пл в днях (не все..). А если не округлять, получается компенсация еще и за часы с минутами...?

А еще (в пользу работника), а может он (враг такой) ушел ценный специалист, "подвел" организацию а ему еще и день за это??? :wow: :wow:

Он вообще вражина по определению-прорабюотал всего ничего и свалил-а я тут сходи с ума...Но вот буквально сегодня....Увольняется фея одна-проработала ровно 1 месяц. Получается, что я должна 2,33 ровно. При этом если округляю-до 2 разумеется-то я ее круто надумаю ажно на 1/6 часть. Прально ?Прально.Но с другой стороны, если допустить, что я могла бы ей дать на выбор днями или деньгами (ну,допустим, допустим) и она бы выбрала дни-я бы ей уж точно предоставила бы 2 дня, а никак не 2.33....Ну и как мне ее после этого любить?? :)
05.05.2006, 17:35
голова

:wow: :wow: :wow:
06.05.2006, 21:59
НатальяС

Наша организация делала запрос в Министерство здравоохранения и соц.развития в 2005 году. Ответили, что 2,33 дня за месяц.
06.05.2006, 22:03
Ученица 777

НатальяС, всем так отвечают ;)

Цитата:

Прально.Но с другой стороны, если допустить, что я могла бы ей дать на выбор днями или деньгами (ну,допустим, допустим) и она бы выбрала дни-я бы ей уж точно предоставила бы 2 дня, а никак не 2.33....Ну и как мне ее после этого любить??

этож увольнение :wow: