Вид для печати
При увольнении работника не произведен окончательный расчет с работником и не выдана трудовая книжка. Посредством телеграммы он был приглашен для этой цели, он пришел, но мотивируя тем, что ему не нравится статья увольнения (за прогул), ушел. И снова не получил расчетные и трудовую книжку. Ну с трудовой уже прояснили механизм, а вот с выплатой расчетных пока неопределенность. Возможно ли отправить расчетные почтовым переводом?
С уважением, Елена.
Положите их на депонент. :)Цитата:
Сообщение от Helen 3
На депонент положу, а не наступит ответственность в виде % и иная (например, уголовная за задержку з/пл) за несвоевременную выплату зарплаты?
Благодарю за ответ.
Наступит, если в договоре или заявлении работника указан иной способ выплаты. ;)Цитата:
Сообщение от Helen 3
Какой вариант выплаты зарплаты был у этого работника?
Вариант оплаты был обычный: по ведомости 16 числа месяца следующего за отчетным. А как пройдет вот такой вариант как открытие счета на его имя, например в сбербанке, и отправка туда расчетных денег с последующим заказным письмом с уведомлением о новой возможности получения денег, т.к. уже было 1 письмо в его адрес о дате нашей встречи с целью выдачи трудовой и расчетных?
Благодарю за ответ.
Тогда на депонент, и не ломайте себе голову ;)Цитата:
Сообщение от Helen 3
Зачем искать на свою з... приключения?Цитата:
Сообщение от Helen 3
Ст. 136 ТК предусматривает перечисление на счет исключительно по указанию работника или если такой вариант выплат определен коллективным или трудовыым договором. Насколько я понимаю, это явно не Ваш вариант ;)
