 |
При увольнении работника не произведен окончательный расчет с работником и не выдана трудовая книжка. Посредством телеграммы он был приглашен для этой цели, он пришел, но мотивируя тем, что ему не нравится статья увольнения (за прогул), ушел. И снова не получил расчетные и трудовую книжку. Ну с трудовой уже прояснили механизм, а вот с выплатой расчетных пока неопределенность. Возможно ли отправить расчетные почтовым переводом?
С уважением, Елена.
Положите их на депонент.Сообщение от Helen 3
На депонент положу, а не наступит ответственность в виде % и иная (например, уголовная за задержку з/пл) за несвоевременную выплату зарплаты?
Благодарю за ответ.
Наступит, если в договоре или заявлении работника указан иной способ выплаты.
Какой вариант выплаты зарплаты был у этого работника?
Вариант оплаты был обычный: по ведомости 16 числа месяца следующего за отчетным. А как пройдет вот такой вариант как открытие счета на его имя, например в сбербанке, и отправка туда расчетных денег с последующим заказным письмом с уведомлением о новой возможности получения денег, т.к. уже было 1 письмо в его адрес о дате нашей встречи с целью выдачи трудовой и расчетных?
Благодарю за ответ.
Тогда на депонент, и не ломайте себе голову
Зачем искать на свою з... приключения?
Ст. 136 ТК предусматривает перечисление на счет исключительно по указанию работника или если такой вариант выплат определен коллективным или трудовыым договором. Насколько я понимаю, это явно не Ваш вариант
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
