Вид для печати
Здравствуйте уважаемые подскажите плиз со скольки недель беременности нынче отправляют в отпуск? Спасибо зараннее.
И кстати попутно возникает еще вопрос. Предприятие обязанно перевести ее на более легкий труд? А если не куда переводить? Ну не располагаем мы таким количеством мест, да еще у нас автосервис. Как быть?
IrinaMichurina,Так если некуда и не переводите, просто надо как бы облегчить труд на ее должности по возможности.Цитата:
А если не куда переводить? Ну не располагаем мы таким количеством мест, да еще у нас автосервис. Как быть?
за 70 календарных дней до предполагаемых родов, если многоплодная за 84 дняЦитата:
со скольки недель беременности нынче отправляют в отпуск?
Спасибо всем.
Ну вот я даже не знаю как ей облегчить труд на мойке автомобилей? Да тут еще могут возникнуть претензии со стороны напарницы, которая будет вкалывать а наша беременная будет вполсилы работать, а получать будут одинаковый процент. Ведь беременной я не могу снизить процент а второй не могу поднять (и так достаточно). Я слышала что можно например платить ей по среднему если не распологаем свободным местом, а она пусть сидит себе дома. Но вот загвоздка у нас не пррписано этого в колдоге, да у нас и колдога нет. Как это оформить? Спасибо
IrinaMichurina, если нет кол договора, то все прописывается в трудовом договоре. Сделайте дополнение к трудовому договору.
спасибо большое всем
Хм... есть ещё и Трудовой кодекс :)Цитата:
если нет кол договора, то все прописывается в трудовом договоре. Сделайте дополнение к трудовому договору.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Хм... с беременными женщинами лучше не спорить. Этот вывод подтверждают:
- мой личный жизненный опыт
- трудовой кодекс
- и даже речи последнего Президента :)
Как показывает практика, дешевле всего такого сотрудника освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Естественно, когда сотрудник освобожден от исполнения своих обязанностей, эти самые функциональные обязанности так или иначе укладываются на голову более других сотрудников. Хорошо, если в трудовом договоре освобожденного сотрудника была фраза вроде "принимать и отправлять факсимильные сообщения", и такой формулировки нет ни в одном "работающем" договоре. Тогда можно кричать о расширении зоны обслуживания или о совмещении профессий... и просить о "подымании размера заработной платы" :). Как правило, такого не наблюдается (с точки зрения формального изменения объема работ или исполнения функций) Поэтому работодатель совершенно холодно раскладывает обязанности ушедшего работника на всех оставшихся... хорошо, если прибавив к зарплате хоть какую-нибудь сумму...
Такие вот поросята...
- Беременной женщине (работает она или нет) все равно придется платить не ниже чем по среднему ...
- Будут ли платить за работу, которую эта сотрудница исполняла, более другим сотрудникам... это решение работодателя (и если он умный, то сам поймет, что нужно делать)
:DЦитата:
это решение работодателя (и если он умный, то сам поймет, что нужно делать)
Спасибо товарищи! помогли!:yes:
