Для работников по совместительству нужно составить Срочный договр, чем он отличаеться от типового Трудого договора (контракта)?
Кто-нибудь может выслать образец?
На какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Спасибо.
Вид для печати
Для работников по совместительству нужно составить Срочный договр, чем он отличаеться от типового Трудого договора (контракта)?
Кто-нибудь может выслать образец?
На какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Спасибо.
На усмотрение работодателяЦитата:
На какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Согласно ст. 59 ТК РФ с совместителями может быть заключен срочный трудовой договор, в ст.58 ТК РФ определено понятие срочного труд. договора - не более 5 лет. То есть срок договора - 2 месяца, 6 мес. и т.д. до 5 лет вы устанавливаете по соглашению сторон, учитывая при этом причину, по которой берете совместителя.http://omsk.rostrud.ru/portal/load/d...dfe-1c196a.htm
http://www.pravanet.ru/index.php?opt...fileinfo&id=37Цитата:
Кто-нибудь может выслать образец?
Только наличием даты окончания договора...Цитата:
Сообщение от Новенькая в кадрах
Основания еще нужны для срочного.
Основания на основании чего нужны?Цитата:
Основания еще нужны для срочного.
Спасибо еще раз
ст.58 ТКЦитата:
Сообщение от БУХ_алтер
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
И где тут основание для заключения?
оно ниже...
"...Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок..." ст.58 ТК
Тримм, и тут его нет
Не смешно. Приём на работу сотрудника по срочному договору без обоснования срочности может привести (в умелых руках, примеров у меня полно) к потере денег.
Срочный трудовой договор допускается заключать с совместителями с учетом тех особенностей, которые изложены в главе 44 ТК РФ.
Среди оснований для заключения срочного трудового договора, изложенных в ст. 59 ТК, можно найти такое: «для выполнения заведомо определенной работы». Таким образом, у Вас есть законное основание для оформления трудового договора на определенный срок. Более того, статья 58 ТК не называет минимального срока для заключения трудового договора. Теоретически это может быть даже один-два дня.
http://www.begin.ru/db/hrm/358B9E641...orum_card.html
http://www.hrinform.ru/klad/td04.rtfЦитата:
Кто-нибудь может выслать образец?
