Для работников по совместительству нужно составить Срочный договр, чем он отличаеться от типового Трудого договора (контракта)?
Кто-нибудь может выслать образец?
На какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Спасибо.
 |
Срочный договор для работы по совместительству
Для работников по совместительству нужно составить Срочный договр, чем он отличаеться от типового Трудого договора (контракта)?
Кто-нибудь может выслать образец?
На какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Спасибо.
На усмотрение работодателяНа какой срок можно оформлять работников по совместительству?
Согласно ст. 59 ТК РФ с совместителями может быть заключен срочный трудовой договор, в ст.58 ТК РФ определено понятие срочного труд. договора - не более 5 лет. То есть срок договора - 2 месяца, 6 мес. и т.д. до 5 лет вы устанавливаете по соглашению сторон, учитывая при этом причину, по которой берете совместителя.http://omsk.rostrud.ru/portal/load/d...dfe-1c196a.htm
http://www.pravanet.ru/index.php?opt...fileinfo&id=37Кто-нибудь может выслать образец?
Только наличием даты окончания договора...Сообщение от Новенькая в кадрах
Основания еще нужны для срочного.
Основания на основании чего нужны?Основания еще нужны для срочного.
Спасибо еще раз
ст.58 ТК
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
И где тут основание для заключения?
оно ниже...
"...Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок..." ст.58 ТК
Тримм, и тут его нет
Не смешно. Приём на работу сотрудника по срочному договору без обоснования срочности может привести (в умелых руках, примеров у меня полно) к потере денег.
Срочный трудовой договор допускается заключать с совместителями с учетом тех особенностей, которые изложены в главе 44 ТК РФ.
Среди оснований для заключения срочного трудового договора, изложенных в ст. 59 ТК, можно найти такое: «для выполнения заведомо определенной работы». Таким образом, у Вас есть законное основание для оформления трудового договора на определенный срок. Более того, статья 58 ТК не называет минимального срока для заключения трудового договора. Теоретически это может быть даже один-два дня.
http://www.begin.ru/db/hrm/358B9E641...orum_card.html
http://www.hrinform.ru/klad/td04.rtfКто-нибудь может выслать образец?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
