Вид для печати
Помоготе пожалуйста! Открытие филиала в другом регионе в стадии оформления документов т е еще не известна дата открытия но мы купили недвижимость в этом регионе зарегистрировали и делаем ремонт Для координации всех этих работ наняли местного который и потом будет работать в открытом филиале Вопросы:
1. Как принять на работу (трудовая у него на руках)
2. Принять в основное подразделение (т к филиала еще нет)
3. Это командировка?
Спасибо всем кто откликнится
1. просто принять
2. да
3. как хотите
Если трудовая на руках, то по договору ГПХ. А когда откроете филиал по трудовому договору. Это не командировка, а тем более он работает там, где живет.
А почему только ГПХ?Цитата:
Если трудовая на руках, то по договору ГПХ.
Ну если трудовая будет в организации, тогда не только ГПХ. Я бы не рискнула принимать по трудовому договору в штат сотрудника без трудовой книжки, или надо завести новую.
не желает он ГПХ
Аноним, Два варианта, либо трудовую несет, либо заводите на него новую трудовую, да и то сомнительно будет, что стажа никакого нет. Иначе только ГПХ.
Аноним, просто принимайте на работу
Cobra777,
Значит он ее предоставит.... Или не хочет?Цитата:
Вопросы:
1. Как принять на работу (трудовая у него на руках)
БУХ_алтер,А это как? По трудовому договору, но без трудовой книжки?Цитата:
Аноним, просто принимайте на работу
по почте боится пересылать
Тогда только ГПХ, если боитсяЦитата:
по почте боится пересылать
Аноним, ну это правильно, что боится. Но ведь договор он все равно должен приехать подписать. По любому, при устройстве на работу нужны подписи сотрудника и личное заявление о принятии.
есть еще экспресс-почта...
спасибо всем я поняла что пока не увижу трудовой не буду принимать
А по совместительству?Цитата:
Сообщение от Cobra777
Какое совместительство, если трудовая на руках????
А нельзя ?Цитата:
Какое совместительство, если трудовая на руках????
А с чем совместительство?
Cobra777, не с чем, а просто.... я же не могу знать работает он или нет, если у меня нет трудовой
БУХ_алтер, да дело в том, что даже без трудовой, работник должен написать собственоручно заявление и поставить свою ПОДПИСЬ. А также подписать трудовой договор. И если он это сделает, то почему ему не привезти и трудовую. Даже договор ГПХ нельзя заключить на расстоянии, потому что и там нужна подпись сотрудника. Другой вопрос, что все это оформляется задним числом, но если человек не собирается приезжать в основной офис?
