Нерабочие праздничные дни - как оплачивали?

Статьей 112 ТК РФ в редакции 29.12.2004 № 201-ФЗ установлено, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается, а сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом. Минздравсоцразвитием РФ была создана комиссия, которая должна была разобъяснить вопросы применения сего нововведения. Дальше - тишина. Уважаемые клерки, какой подход к оплате нерабочих праздничных дней в ваших организациях. Как оплачивались нерабочие праздничные дни сдельщикам (не привлекавшимся к работе)? Производится ли дополнительная оплата работникам с повременной оплатой?

Цитата:

---

Минздравсоцразвитием РФ была создана комиссия, которая должна была разобъяснить вопросы применения сего нововведения. Дальше - тишина.

---

Но было вроде письмо Минфина об оплате

Цитата:

---

праздничных дней сдельщикам (не привлекавшимся к работе

---

У нас никак не оплачивались эти праздники. Ждем разъяснения от созданной комиссии. А вообще в ТК звучит, что оплата производится согласно локального нормативного акта. Т.е. хотите - придумайте у себя в компании, как это платить, издайте приказ и платите пожалста.

Да, Ученица. И не одно. Но Минфин говорит об условиях отнесения оплаты за нерабочие праздничные дни к расходам на оплату труда. Например, в письме МФ от 2 марта 2006 г. N 03-03-04/1/154:
«…считаем, что оплата оплата сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни может быть отнесена к расходам на оплату труда, если размер такой оплаты не только установлен положением, применяемым на предприятии, но и закреплен в трудовых (коллективных) договорах.»
Видимо, не случайно Минфин ничего не говорит о мин.размере этой выплаты, не его это функция. С другой стороны, конкретно в этом письме Минфин допускает включение в расходы на оплату труда оплату праздников повременщикам, чего, по-моему, ч.3 ст.112 не содержит. Там доплата - только сдельщикам. Кстати, в проекте закона о поправках в ТК РФ предусмотрено вообще часть 3 исключить, вместе со всеми её вопросами.

Митрич, все это также сомнительно как и больничные сверх лимита :(

Вендетта, всё так. Вопрос об обосновании выплаты. Причём ввиду отсутствия разъяснений - исходя из минимизации ущерба, причём денежного - в последнюю очередь. А совсем не платить: «…условие договора будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, и при этом не будут соблюдены требования вышеуказанной нормы Закона (статьи 9 и ст. 112 ТК РФ). Если же организация проигнорирует и не выполнит требования положений статей 9 и 112 ТК РФ, к работодателю могут быть применены штрафные санкции. М.И. Филипенко, эксперт
"Советник бухгалтера социальной сферы", № 1, январь 2006 г.»

Цитата:

---

все это также сомнительно как и больничные сверх лимита

---

Безусловно. Но довод при разногласиях с налоговиками. Моя же печаль иная: кому платить и сколько.

Цитата:

---

Моя же печаль иная: кому платить и сколько

---

а разброс большой получается?

Рекомендации на этот счёт встречаются самые разные: от среднего заработка до самого минимального (сколько заблагорассудится). А по повременьщикам от "непременно надо платить" до "ни в коем разе".

Цитата:

---

Сообщение от Митрич

А совсем не платить: «…условие договора будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, и при этом не будут соблюдены требования вышеуказанной нормы Закона (статьи 9 и ст. 112 ТК РФ). Если же организация проигнорирует и не выполнит требования положений статей 9 и 112 ТК РФ, к работодателю могут быть применены штрафные санкции. М.И. Филипенко, эксперт
"Советник бухгалтера социальной сферы", № 1, январь 2006 г.»

---

А мне вчера попался на глаза "Справочник кадровика" №5 2006г. И там как раз статейка по поводу этой оплаты - за и против. ТОлько времени нет почитать, хотя на первый взгляд суть ясна. Если рассмотреть з/п повременщиков (читай, и сдельщиков тоже) в пероде "год", она на уровне окладников и получается (ну имеется ввиду, если тар.ставки не грабительские). Да, январь, май - у повременщиков з/п минимальна, но зато она много выше н-р в августе (большой фонд раб.времени). Спорный вопрос вобщем