Вид для печати
Добрый день. Прошу прощения,если такого вида вопросы уже задавались. Но по поисковику все-таки конкретного ответа не нашла. Поэтому прошу совета.
Вопрос вот в чем: в нашей фирме некоторым работникам установлена сдельная оплата труда. Работники оформлены трудовыми договорами. В мае месяце трудовая деятельность этими работниками не велась ,т.к. работа имет сезонный характер. Необходимо ли этим работникам начислить минимальную зарплату?
Спасибо заранее за ответы.
нетЦитата:
Необходимо ли этим работникам начислить минимальную зарплату?
ст.133 Трудового кодекса РФ право на получение месячной оплаты труда не ниже минимального размера, устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые отрабатывают месячную норму рабочего времени и выполняют нормы труда.
Понятно, спасибо.
А вот такой вопрос:
Выплачивать мрот сдельникам надо в обязательном порядке? Т.е. как я понимаю выплата мрот сдельникам - это гарантия того, что работник при простое по вине работадателя получит деньги, а если у работника не было простоев и он заработал, то я ему должен выплатить мрот+то что он заработал, или выплачиваю только то, что он заработал без выплаты мрот?
Например (без налогов): работник в месяц заработал 10 000 рублей, я ему плачу 10 000 плюс мрот, или просто 10 000?
Если работник отработал месячную норму, вы не можете ему заплатить меньше МРОТ
Цитата:
Сообщение от Неанонимный Аноним
То что я обязан заплатить работнику размер мрот в случаях если он ничего не заработал или заработал меньше мрот это понятно, а вот если больше мрот заработал? Я и спрашиваю (по примеру) мне платить 10 000 или 10 000+мрот?
простоЦитата:
10 000
Огромное спасибо за ответ.
А вот сопутствующий вопрос возник:
Оплата производится 2 раза в месяц 5 и 20 число. 20-го числа платиться за 1-15 число текущего месяца, а 5-го числа за 16-30(31) число предыдущего месяца. Вот если так получилось, что работник с 1 по 15 число заработал 5000 рублей, а за 16-30 число не заработал ничего, то что ему необходимо начислить 5-го числа? ничего или половину МРОТ или весь МРОТ?
Понятно, что такое наврядли будет, но сам факт...
- за месяц, то есть размер оплаты труда с 1 по 30 - не ниже МРОТ.Цитата:
МРОТ
Так, а начислять-то тоже что-то надо... По закону ведь не реже 2-х раз в месяц зарплату платить, а если платить не за что (не заработал человек ничего за вторую половину месяца), то как быть?
