Судя по конфигурации, материалам в инете и ответам 1С на вопросы....реально в ней мало кто работает...
Судя по конфигурации, материалам в инете и ответам 1С на вопросы....реально в ней мало кто работает...
судя по всему, никто....:no:
ну так уж и никто.
Наша контора в частности в немелкой конторе внедрила ЗУП.
А в чем, собственно вопрос.
немелкая - это сколько? какие формы оплаты труда? как ведется табельный учет?...я просто радуюсь ответам 1С:"Ваше замечание зарегистрировано, реализация не планируется" :)
Не понимаю в чем вопрос и в чем проблема? Или просто накипело???
В любом случая всегда можно пригласить специалиста который в конфигураторе все ваши пожелания реализует.
где-то 4000 за год (кол-во лиц, передаваемых в ПФ), формы оплаты разные.Цитата:
Сообщение от anna111
p.s. табельный учет в принципе не реализован (только через корректировку отработанного времени - кривовато, но по другому пока ни как)
Апсолютно согласен: Кошек нужно уметь готовить. :)Цитата:
Сообщение от MustDie
работа ведется в комплексной или в отдельной программе...Цитата:
Сообщение от Naumov
наша организация никак не может определится с выбором.. либо вести производственную з/пл в комплексной, либо покупать отдельную программу... думаем потянет ли комплексная..
что посоветуете в данном случае... у нас разные системы оплаты труда.. разные учеты рабочего времени... но численность значительно меньше...
Аноним, Вы задачу параметризуйте, или со спецом посоветуйтесь.
Из вашего топика нельзя сделать каких-либо выводов
