Вид для печати
Уважаемые коллеги!
Вот вопрос: ООО не начисляло и не выплачивало зарплату за февраль 2002г. Соответственно налоги не платились.
Теперь ООО хочет начислить и выплатить зарплату за февраль вместе с мартовской.
Вопрос:
1. Можно ли начислить зарплату за февраль в марте?
2. Если можно, то не будут ли пени по налогам?
3. Если нельзя, то как можно?
...Бегом и потому без ссылок:
НК оперирует понятиями "дата фактического получения дохода", "дата фактических выплат", "дата получения в банке..." и пр.
Правомерность начисления-неначисления зарплаты регулируется ТК и отношения к НК почти не имеет.
Пеня ТОЧНО не начисляется, т.к. не было факта получения денежных средств для выплаты з-ты. (Это в случае, если не выплачивался аванс. Если выплачивался - плохо дело)
А за какой период платить з-ту - не ихнее это дело.
Прошу прощения за сумбурнось...
аванс не выплачивался.
Тогда, на мой взгляд, можно спать спокойно.
(Правда, мой главбух имеет более другое мнение, но убедить меня в своей правоте он не исхитрился).
Меня больше волнует вопрос ПЕРЕРАСЧЕТА зарплаты. Особенно, излишне начисленной зарплаты. Но это уже совсем другая история, как говаривал незабвенный Привалов. :D
Олег - если можно мнение вашего главбуха? И чем аргументировал?
А вы свой вопрос задайте - мне кажется я смогу на него дать хороший ответ, так как с перерасчетом сталкиваюсь часто.
Уточняю. По вопросу о пени (по подоходному налогу и ЕСНу) расхождений во мнениях нет. ОДНОЗНАЧНО НЕ БУДЕТ. Расхождение - в методике отражения. Для воспроизведения аргументации надо поднять некоторое количество документов. Сейчас физически не могу.
А по поводу перерасчета - соберусь с мыслями и задам. Ближе к утру.
Буду ждать
Вопрос Олегу: Пени по ЕСН
А как налоговики определят выплачена з-та или нет,
ведь начисления з-ты и ЕСН есть ( отчеты сдаем), а перечисл. нет.
Пени они считают по году, а о выплате з-ты они смогут узнать только при проверке.
Проверка же бывает не каждый год и т.д.
Я задавала подобный вопрос ИМНСам и пенсионному. Первые ответили- не интересует начислено-не начислено, главное чтобы подоходный с НАЧИСЛЕННОЙ был взят верно;
Пенсионный сказал- ОБЯЗАНЫ начислять ежемесячно, если есть хозяйственная деятельность, не начислите- придем, начислим сами со всеми вытекающими.
[quote:479534b92d="СВ"]
Пенсионный сказал- ОБЯЗАНЫ начислять ежемесячно, если есть хозяйственная деятельность, не начислите- придем, начислим сами со всеми вытекающими.
[/quote:479534b92d]
Ну это они пугают! не верьте!
Прошу прощения. Не заметил вопроса.
Давайте отделим перечисление подоходного налога и платежей по ЕСНу. Подоходный - по факту взятия средств для выплаты начисленной зарплаты. ЕСН (во всей своей красе) - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Честно говоря, не знаю, как быть, если зарплата начислена, а средств для перечисления в фонды не хватает. Мы просто не стали бы начислять зарплату. Следить за правильностью начисления самой зарплаты в компетенцию ПФР никак не входит. Этот предмет регулируется ТК.
Но коль уж вы начислили зарплату (и отразили этот факт в декларации), смело начисляйте себе пени.
Это так, навскидку. Надо бы еще раз порыться в документах.
[quote:f5a25fecf2="Демидова Татьяна"][quote:f5a25fecf2="СВ"]Пенсионный сказал- ОБЯЗАНЫ начислять ежемесячно, если есть хозяйственная деятельность, не начислите- придем, начислим сами со всеми вытекающими.
[/quote:f5a25fecf2]
Ну это они пугают! не верьте![/quote:f5a25fecf2]
Не пугают, а берут на себя несвойственные им обязанности. Или, по другой версии, берут на испуг слабонервных... Лучше бы свою работу совершенствовали.
А что вы скажете трудовой инспекции, когда она к вам придет. Она то как раз и может наказать за неначисление зп, и обязать. И все это произойдет примерно через год после того, как вы не начислили за январь. И теперь объясните, что делать?
Михаил, и чем она может наказать? В крайнем случае, "попеняете" работникам за то время, на которое задержали зарплату.
Даже если придет трудинспекция, что весьма редкий случай, не надо отчаиваться. Задержали зарплату и ладно. Проплатите работникам по 1\300 от ставки банковского рефинансирования и все.
ТК:
[quote:ea5790b236]При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты от-пуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кон-кретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.[/quote:ea5790b236]
Размер выплат получится смешной. Да и сомневаюсь я что трудинспекция потребует выплаты.
Вопрос был задан не о выплате зарплаты, а о начислении. А неначисление зп влечет за собой как минимум административный штраф за нарушение трудового договора. Другое дело, если все ваши работники напишут заявление "за свой счет" в этот месяц, тогда вы точно чисты. МихаилВ
[quote:a93eeaa3be="Немогудатьимя"]...неначисление зп влечет за собой как минимум административный штраф за нарушение трудового договора...[/quote:a93eeaa3be]
Пишет явно нарушитель...
А как Вы расцените действия, описанные здесь http://klerk.ru/forum/viewtopic.php?p=6199#6199
Александр, Вы приводите ссылку на ТК, где как раз и написано, что система заработной платы устанавливается локальными нормативными актами ( то есть для всех работников или групп работников одинаково), или трудовыми договорами ( то есть для каждого своя система начисления). Ст. 136 ТК говорит об обязанности выплачивать ЗАРАБОТНУЮ плату не реже 2 раз в месяц (обратите внимание не аванс, а заработную плату). Таким бразом, с одной стороны, в коллективном договоре (локальный нормативный акт) или в трудовом договоре должен быть указан срок выплаты заработной платы, с другой стороны, мы не хотим в этом месяце ее начислять. Выход один - пусть они (работники) попросят зп не на числять и работодатель с удовольствием пойдет навстречу их просьбам :)). А по поводу нарушителя (это был я, МихаилВ, не смог вписать ник), так мы совсем малое, и меж собой договориваемся, когда и сколько начислять, пишем такие просьбы директору И НИЧЕГО НЕ НАРУШЕМ. Или не так?
С уважением МихаилВ
P.S. никак не научусь пользоваться вашими инструментами :((([/url]
МихаилВ, выплачивается зарплата за первую половину месяца и зарплата за месяц. Работник может попросить работодателя не выплачивать ему зарплату, а вот о сроках начисления должно быть сказано в локальных, нормативных документах.
Я позволил себе подумать, что это ответы на мой вопрос здесь http://klerk.ru/forum/viewtopic.php?p=6199#6199
[quote:fca64a017a="МихаилВ"]Александр, Вы приводите ссылку на ТК..., что система заработной платы устанавливается локальными нормативными актами ...[/quote:fca64a017a]
Да. Но это ничто не меняет: пусть это будут так называемые [b:fca64a017a]авансовые выплаты годовой ставки[/b:fca64a017a] 2 раза в месяц.
[quote:fca64a017a="МихаилВ"]...Выход один - пусть они (работники) попросят зп не на числять и работодатель с удовольствием пойдет навстречу их просьбам [/quote:fca64a017a]
Так таких работников (а я [u:fca64a017a]особо[/u:fca64a017a] это отметил) - два: директор и главный бухгалтер. На остальных система не распространяется.
[quote:fca64a017a="Элина"]...а вот о сроках начисления должно быть сказано в локальных, нормативных документах[/quote:fca64a017a]
Возможно, Элина почти нащупала ответ на вопрос. Но не договорила
