Вид для печати
Сотрудник работал в нашей организации с 01.01.06 по совместительству. С 01.04.06 принят на постоянной основе. В июле текущего года подал заявление на отпуск, мотивируя это тем, что проработал более шести месяцев. В отпуск его отпустили, но вопрос все-таки мучает - имел ли он на это право в соответствии с ТК РФ?
имел. все это делается по согласованию с работодателемЦитата:
имел ли он на это право в соответствии с ТК РФ?
leonov79, Сомневаюсь в сроках (так то хоть на следующий день пусть идет... :) ), но я бы считала 6 месяцев с момента поступления в штат. Хотя, а как вы оформили - перевод в штат. сотрудники или увольнение и прием?
Мы оформили это приказом о приеме на постоянной основе без приказа об увольнении.
Как отметил БУХ алтер, я не очень корректно задал вопрос - меня интересует, включается ли в шестимесячный период, необходимый для первого отпуска, работа по совместительству в этой же организации. Дело в том, что это все случилось, пока я был в отпуске. Этот вопрос стал предметом спора между двумя сотрудниками на килограмм персиков, а судьей назначили меня. Поскольку цена ошибки велика, я боюсь ошибиться.
leonov79, Если переводом - то все нормально. :)
