Не могу понять, изменился или нет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск работающим сотрудникам (без увольнения). На сайтах пишут, что изменился - теперь можно компенсировать не все дни минус основной отпуск, а только те, что превышают 28 дней каждого ежегодного отпуска. У нас нет дополнитльных отпусков - то есть я вообще ничего не могу компенсировать? На семинарах говорят, что порядок остался прежним (прочитала на форуме кадровик.ру). Как вы считаете?
Пока прежним... Изменения еще не вступили в силу...
Когда вступят в силу, то только
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Срочно компенсировать....
Смотря как читать. "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены 1) часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или 2) любое количество дней из этой части. То есть из суммы всех неиспользованных отпусков.
Там вовсе не так написано.Цитата:
То есть из суммы всех неиспользованных отпусков.
Там сказано:
"...При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части..."
Меня смущает такая смена мнений, поскольку долгое время по разъяснениям Минтруда этот вопрос решался по согласованию сторон. Логичнее, было бы, если это и прописали бы в кодексе. Почему вдруг такая смена направления. Ответа нет и в пояснительной записке. Если они заботятся об интересах работника, то как-то странно. Ведь по конституции он вправе сам распоряжаться своим свободным временем. И если он не хочет идти в отпуск, ему хватает выходных, почему он не может получить компенсацию работая, без подачи заявления об увольнении?
И потом уж очень глубокий смысл заложен в этом уточнении. Во-первых, получается, что если я не предоставляю работникам дополнительных отпусков, статья 126 ко мне вообще отношения не имеет, а это большинство коммереских организаций. А во-вторых, если можно компенсировать только дни свыше 28 каждого ежегодного отпуска, то зачем уточнять, что можно компенсировать "какие-то" из этих дней. Это в этом случае можно сделать и без такого уточнения.
Mia! Не было разъяснений Минтруда, а было письмо-ответ на частный вопрос, не влекущий правовых последствий. Причём ответ совершенно безответственный, можно так, а можно накосяк. А если читать вдумчиво и подряд статьи главы 19 ТК РФ, то станет ясно, что и прежняя (дейстующая) редакция не дает возможности получать компенсацию, если отпуск - 28 кал.дн. Т.е. имеет место уточнение формулировки, но всё выходит в духе Законов Паркинсона: "Если что-то может быть понято неправильно, оно будет принято неправильно"Цитата:
Меня смущает такая смена мнений, поскольку долгое время по разъяснениям Минтруда этот вопрос решался по согласованию сторон
Полегче с такими вопросами, а то вдруг "по просьбе работников и работодателей" сократят миним.отпуск до 14 дн., ведь все хотят получать компенсацию и зарплату, а не отпуск. А за счет высвобожденных средств работодатель, мол, повысит зарплату (ждите!!)Цитата:
Если они заботятся об интересах работника, то как-то странно. Ведь по конституции он вправе сам распоряжаться своим свободным временем. И если он не хочет идти в отпуск, ему хватает выходных
