Расчет среднего для оплаты отпуска при неполностью отработанном месяце

Помогите, пожалуйста, совсем голову сломала.
Необходимо рассчитать отпуск. Руководствуюсь, конечно :) 213 Положением. Один из месяцев отработан не полностью.
Цитирую: "Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4."
А как быть, если работник работает по графику 3 дня в неделю (например, понедельник, вторник, четверг), или 7 через 7 (т.е. с понедельника по четверг - одна рабочая неделя, другая выходная)?
Отработала сотрудница в одном из месяцев расчетного периода по графику 7 через 7 не 15 положенных дней, а 13.
Здесь можно четко определить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, т.е. нет необходимости применять суммированный учет рабочего времени. И рассчитывать количество дней приходится именно по вышеприведенному пункту. Как же рассчитать эти "рабочие дни по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время"??
Или все-таки перевести всех на суммированный учет?

Нууу, не знаю, как правильно, но я бы посчитал так:
должно быть отработано - 15, отработано - 13 или 13/15=0,8667 от положенного;
рабочих дней в месяце, допустим, 22.
22*0,8667=19,0674 дня отработано по календарю пятидневной рабочей недели.
19,0674*1,4=26,69436 дня - берем при рассчете СДЗ.

Но, повторюсь, это мое личное мнение.

Жалко, что не знаете, как правильно. Весь ужас в том, что логичных вариантов много, но нужно соответствовать законодательству, четко "подвести расчет под статью".
Но такой вариант мне до сих пор не приходил в голову. Выглядит он очень логично.
Разработчики 1СКаминЗарплаты (а мы в ней работаем), например, автоматизируют расчет среднего следующим образом: если месяц отработан не полностью, количество рабочих дней = (7/кол-во рабочих дней в неделю по табелю)*кол-во отработанных дней. Т.е. если кол-во рабочих дней в неделю по табелю = 5, получается коэф-т 1,4. А если нет, то коэффициент корректируется. Заявлено, что такой расчет полностью соответствует 213 положению. Но меня терзают сомнения. Хоть где-нибудь бы слово об этом в законодательстве, письмо Минфиновское или какое-либо другое... :o

Цитата:

---

(7/кол-во рабочих дней в неделю по табелю)*кол-во отработанных дней

---

И что же будет в качестве

Цитата:

---

кол-во рабочих дней в неделю по табелю

---

;)

Цитата:

---

Заявлено, что такой расчет полностью соответствует 213 положению.

---

Кем заявлено? Если

Цитата:

---

Разработчики 1СКаминЗарплаты

---

так чем я хуже? ;) Я также могу заявить что угодно о чем угодно - не мне ж по башке надают!

Так в том-то и дело, что товарищи на всю страну распространяют программу свою, на чем-то основываются при разработке, а на чем, не признаются (я спрашивала уже:abuse:). Вполне возможно, руководствуются своей собственной логикой (странно, конечно, если учесть масштабы разработки). И уж конечно Ваша логика ничем не хуже логики каминовцев.
Но ...:speaking:
Уточню вопрос. Может Методика какая или Письмецо министерское еще сюда приложить. Обращаюсь к общественности, т.к. сама как ни искала, кроме этого абзаца в положении 213 ничего подходящего не нашла. А то логики хоть отбавляй, а придет трудкомиссия или ИМНС со своей логикой, по башке-то мне как раз и надают!:angrman:

_Дарья, я не совсем понял, в чем логика этих разработчиков:

Цитата:

---

Цитата:
(7/кол-во рабочих дней в неделю по табелю)*кол-во отработанных дней

И что же будет в качестве

Цитата:
кол-во рабочих дней в неделю по табелю

---

Если у Вас 7 дней рабочих через 7 - как посчитать

Цитата:

---

кол-во рабочих дней в неделю по табелю

---

?

Цитата:

---

ИМНС со своей логикой

---

налоговых это как раз совсем не волнует

Дарья,что Вам мешает установить суммированный учет рабочего времени? Варианта всего 2. При суммированном:Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.По-моему проще просто некуда.
А второй вариант - указанный Вами в 1 посте.

Цитата:

---

количество рабочих дней = (7/кол-во рабочих дней в неделю по табелю)*кол-во отработанных дней

---

-По-моему будет верно если сотрудник еженедельно работает одно и то же кол-во дней. Если же 7 через 7 то в одну неделю может 3 раб.дня, а др.4. И в этом случае ИМХО надо считать по варианту с суммированным учетом.

KSA, спасибо большое за совет. Скорее всего так и поступлю, переведем всех на суммированный учет.
Alex30, у нас же есть еще вариант 3 дня в неделю. Получается 7/3=2,3 это и есть коэффициент, который каминовцы предлагают использовать вместо 1,4. Но как-то не очень соответствует это букве закона.
Кстати, про ИМНС. А если ЕНВД, например. На сумму больничных уменьшают налог. Инспектора, между прочим, больничные листы проверяют, сама с этим сталкивалась.

Цитата:

---

Получается 7/3=2,3

---

Кажись понял, "чойт-за-тэкэ". :)

Но в этом случае будет ущемление прав работника: праздники-то здесь не учитываются.

Цитата:

---

Сообщение от Alex30

Но в этом случае будет ущемление прав работника: праздники-то здесь не учитываются.

---

А 7/5=1,4 на все случаи жизни?..;)

Нууууу.... да..... Я имел в виду 29,6, а про 1,4 забыл........