Вид для печати
Сегодня сдали табель на проверку полевых работников (геологической партии). За март месяц стоят одни восьмерки в количестве 31 штуке. Тоесть каждый день по 8 часов без выходных. не является ли это нарушением трудового законадательства. И как я дролжен расчитать р/п за работу в полевых условиях.
Заранее сенкс.
надо смотреть какой график работ утверждён, какой учётный период рабочего времени. Дайте больше информации, чтобы можно было дать более точный ответ.Цитата:
не является ли это нарушением трудового законадательства
На базе оплата как за 40 часовую неделю. Но при выезде на полевые работы, есть только приказ на полевые работы, и ни каких других регламентирующих документов. Соответственно если руководствоваться основной системой оплаты труда, тот я иду на нарушение труд. законодательства Как и на что сослаться что бы оплатить в одинарном размере выходные дни и праздники и постараться не нарушить закон
Т.е. они у Вас работают 5 раз в неделю по 8 часов? И Вы по ним не ведёте суммированный учёт рабочего времени? Если да, то Вы должны им оплатить работу в выходные дни в двойном размере. Если у Вас ведётся суммированый учёт рабочего времени, то надо смотреть какой учётный период рабочего времени.
Возникает еще ряд вопросов:
кто и на каком основании закрывал им табель в выходные, если утверждена оплата труда особых случаев оплаты типа работы в выходные и сверхурочных не предусматривающая?
на каком основании?
Мне кажется, что вообщето это проблемма не бухгалтерии, но в любом случае (вне зависимости от того собираетесь платить или нет) логично было бы выяснить виновного и наказать. Мне вообще кажется, что это проблемма не бухгалтерии. Я вот например четко знаю что не смотря на постоянные переработки мне их не оплатят и это прописано в положении, извиняйте забыл как называется но до нас до всех доводили под роспись.
elder, даже Ваше роспись не спасёт от ответственности работодателя.Такое в положение не может быть прописано!!!!!!!!!!! Даже если это и прописано, то это не отменяет норм ТрК РФ.Цитата:
Я вот например четко знаю что не смотря на постоянные переработки мне их не оплатят и это прописано в положении
Статья 100. Режим рабочего времени
[...] Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
==================
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877
"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы"
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников.
=============
А дальше - тишина...
обычное делоЦитата:
А дальше - тишина...
Всем боооольшое спасибо! Сегодня принесли переделанный табель. Все встало на свои места. как и положенно 20 рабочих дней за март, а переработка по согласованию с работниками оформили премией.
Элина, я только о том сказал, что если на предприятии принят определенный график и правила его оплаты, то варианты типа - работники работали в выодные хотя это не предусмотрено, и при этом думали что им это оплатят - полностью на совести того кто это допустил. Что кстати не снимает отвественности работодателя по оплате работы, т.к. документы оформлены как я понимаю. Другой вопрос что тот кто разрешил работу как мне кажется допустил нарушение.
безусловноЦитата:
Другой вопрос что тот кто разрешил работу как мне кажется допустил нарушение.
Есть положения о Вахтовом методе работы равно как и полевые (т.е. Суммированный учет рабочего времени), все это согласовывается с трудовым законодательством. Вопрос в том прописало ли это все руководство партии (ГРП) где либо и уведомило ли работников при приеме!
